El 10 de marzo de 2026 se ha publicado en el Registro Oficial, el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, el cual regula definitivamente el procedimiento de autorizaci\u00f3n de turnos u horarios especiales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Esta norma establece un nuevo marco regulatorio sobre turnos y horarios especiales e introduce una figura denominada jornada laboral eficiente para el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
Es importante se\u00f1alar que el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2026-046 que circul\u00f3 hace tres semanas no lleg\u00f3 a estar en vigencia, de facto, lo cual se puede concluir por la disposici\u00f3n derogatoria que solamente deja sin efecto la norma vigente desde 2018. <\/p>\n\n\n\n
El contenido, esencialmente, es el mismo, con excepci\u00f3n de i) las jornadas extendidas de hasta 12 horas, las cuales fueron eliminadas y ii) la obligatoriedad de plasmar la jornada laboral eficiente, en caso de que exista, ya sea en el contrato de trabajo o en la adenda correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, resumimos las principales disposiciones.<\/p>\n\n\n\n
Se propone una distinci\u00f3n conceptual, siendo las dos opciones susceptibles de aprobaci\u00f3n por parte del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
II. Contrato Colectivo o Acta Transaccional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aquellos turnos u horarios especiales que se encuentren previstos en contratos colectivos y actas transaccionales, se mantendr\u00e1n inalterables.<\/p>\n\n\n\n III. Reducci\u00f3n de plazos y silencio administrativo positivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se establecen nuevos plazos administrativos para la aprobaci\u00f3n de horarios y turnos especiales.<\/p>\n\n\n\n En caso de que se requiera que la solicitud se complete, aclare o corrija, se conceder\u00e1 al empleador un t\u00e9rmino de cinco d\u00edas para subsanarla, caso contrario, se archivar\u00e1 la petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una vez subsanada la solicitud, la autoridad tiene diez d\u00edas para pronunciarse al respecto. Si no existe pronunciamiento dentro del t\u00e9rmino correspondiente, la solicitud se entender\u00e1 como aprobada.<\/p>\n\n\n\n IV. Jornada laboral eficiente para el desarrollo<\/strong><\/p>\n\n\n\n El nuevo acuerdo introduce una figura completamente nueva, la \u201cdistribuci\u00f3n de la jornada laboral eficiente para el desarrollo\u201d, a trav\u00e9s de la cual los empleadores y trabajadores puede acordar distribuir las cuarenta horas semanales en jornadas diarias que no superen diez horas, dentro de cinco d\u00edas a la semana. Para la aprobaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n de la jornada laboral eficiente no se requiere autorizaci\u00f3n por parte del Ministerio, sino que esta deber\u00e1 incluirse de manera obligatoria en los contratos de trabajo o adendas. Estos documentos deber\u00e1n ser registrados en el sistema inform\u00e1tico que el Ministerio determine para el efecto en el plazo de 30 d\u00edas calendario a partir de la suscripci\u00f3n del contrato o adenda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 10 de marzo de 2026 se ha publicado en el Registro Oficial, el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, el cual regula definitivamente el procedimiento de autorizaci\u00f3n de turnos u horarios especiales de trabajo. Esta norma establece un nuevo marco regulatorio sobre turnos y horarios especiales e introduce una figura denominada jornada laboral eficiente para el desarrollo. … <\/p>\n