{"id":4561,"date":"2025-10-21T07:53:59","date_gmt":"2025-10-21T13:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4561"},"modified":"2025-10-21T07:57:47","modified_gmt":"2025-10-21T13:57:47","slug":"noticia-juridica-no-270","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-270\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 270"},"content":{"rendered":"

PROTOCOLO INTERNO DE PREVENCI\u00d3N Y ERRADICACI\u00d3NDE LA DISCRIMINACI\u00d3N, VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El Ministerio del Trabajo ha ratificado que el t\u00e9rmino para el registro del
Protocolo Interno de Prevenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n, Violencia
y Acoso Laboral ser\u00e1 hasta el 20 de noviembre de 2025, mientras que el
m\u00f3dulo inform\u00e1tico estar\u00e1 habilitado en el Sistema SUT a partir del 21 de
octubre de 2025.
Las disposiciones transitorias establecen que el empleador deber\u00e1 adecuar su
Programa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales y el Protocolo de acuerdo a
lo establecido en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102. (Ver Noticia Jur\u00eddica
Nro. 259 de 26 de agosto de 2025).
El empleador deber\u00e1 completar la informaci\u00f3n requerida en el sistema
establecido para el efecto y adjuntar el Protocolo en formato PDF firmado por el
empleador o su representante legal, en el caso de personas jur\u00eddicas. El
Director Regional del Trabajo y Servicio P\u00fablico emitir\u00e1 la Resoluci\u00f3n de
aprobaci\u00f3n del Protocolo.
Una vez que el Protocolo sea aprobado, el empleador dispondr\u00e1 de 15 d\u00edas
para descargar el Protocolo con su respectivo registro y aprobaci\u00f3n.
Transcurrido este plazo, los documentos cargados se eliminar\u00e1n
autom\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n


SOBRE EL PLAZO PARA EL PAGO DE REMUNERACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Hemos detectado que el Ministerio de Trabajo, dentro de procesos de
inspecci\u00f3n y de visto bueno, est\u00e1 emitiendo un criterio respecto del plazo
m\u00e1ximo para el pago de remuneraci\u00f3n a los trabajadores.
Seg\u00fan disposiciones internas de esta cartera de Estado, el pago debe
realizarse hasta el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de cada mes, caso contrario el empleador
estar\u00eda incurriendo en pago tard\u00edo y por lo tanto se puede proceder con una
sanci\u00f3n econ\u00f3mica y con la autorizaci\u00f3n a la terminaci\u00f3n del contrato de
trabajo por visto bueno (Ejemplo: El rol de pagos del mes de octubre tiene que
emitirse y pagarse hasta el 31 de octubre).
Si bien no nos encontramos de acuerdo con este criterio, pues consideramos
que hay una interpretaci\u00f3n err\u00f3nea del art\u00edculo 83 del C\u00f3digo del Trabajo,
recomendamos que en la medida de lo posible se implemente esta medida
para evitar contingentes a futuro.<\/p>\n\n\n\n

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