{"id":4471,"date":"2025-08-26T14:39:44","date_gmt":"2025-08-26T20:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4471"},"modified":"2025-08-26T14:39:45","modified_gmt":"2025-08-26T20:39:45","slug":"noticia-juridica-no-265","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-265\/","title":{"rendered":"NEWS LEGAL. 265"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102 que contiene la \u201c<strong>Norma para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n a todo caso de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral en el sector privado<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este acto normativo deroga el anterior Acuerdo sobre la materia (Nro. MDT-2020-244, emitido el 25 de noviembre de 2020) y entre las principales reformas podemos identificar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma establece la obligaci\u00f3n del empleador de adecuar dos instrumentos para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Protocolo Interno de Prevenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral (en adelante, el \u201cProtocolo\u201d).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales (en adelante, el \u201cPrograma\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro en el SUT del <strong>Protocolo<\/strong> es obligatorio <strong>para todos los empleadores <\/strong>del sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores que cuenten con <strong>once (11) trabajadores o m\u00e1s<\/strong>, deber\u00e1n implementar el <strong>Programa<\/strong>, adecuando la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores del sector privado tendr\u00e1n hasta el 21 de octubre del 2025 para adecuar el Programa y el Protocolo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establecen medidas concretas que el empleador debe tomar en caso de recibir una denuncia de acoso laboral tales como: separaci\u00f3n f\u00edsica del presunto agresor y la presunta v\u00edctima o garantizar que las partes tengan acceso a la informaci\u00f3n del estado de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Protocolo y del Programa se ampl\u00eda, pues se aclara que no solo abarca la protecci\u00f3n de la mujer, sino que es aplicable a cualquier trabajador, independientemente de su g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se proh\u00edbe que durante el proceso de selecci\u00f3n de personal se consulte o requiera a los aspirantes: fotograf\u00edas, pruebas de embarazo, identidad de g\u00e9nero, religi\u00f3n, pasado judicial, actividades sindicales, estado civil, edad, pruebas de detecci\u00f3n de enfermades y p\u00f3lizas de seguro por enfermedades degenerativas o catastr\u00f3ficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que el empleador haya activado el Protocolo antes de que el trabajador interponga una denuncia por acoso ante el inspector de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que la autoridad determine la existencia de acoso laboral cometido por parte de:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li>el empleador, u<\/li>\n\n\n\n<li>otro trabajador<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se podr\u00e1 iniciar el procedimiento administrativo de visto bueno en contra de quien corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos concluir que el procedimiento de visto bueno solo se puede iniciar de forma posterior a la activaci\u00f3n del Protocolo y a la resoluci\u00f3n del Inspector del Trabajo como resultado de una denuncia por acoso, violencia o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se incluye a los trabajadores que desempe\u00f1en cargos de confianza o direcci\u00f3n como excepci\u00f3n al derecho de desconexi\u00f3n laboral digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los incumplimientos a este acuerdo pueden ser sancionados por el Director Regional del Trabajo con multas desde mil cuatrocientos diez hasta nueve mil cuatrocientos d\u00f3lares de los Estados Unidos de Am\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>el Acuerdo Ministerial Nro. 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