{"id":4469,"date":"2025-08-26T14:37:55","date_gmt":"2025-08-26T20:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4469"},"modified":"2025-08-26T14:37:55","modified_gmt":"2025-08-26T20:37:55","slug":"noticia-juridica-no-264","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-264\/","title":{"rendered":"NEWS LEGAL. 264"},"content":{"rendered":"<p><strong>ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2025-083<\/strong><br><strong>AMPLIACI\u00d3N DEL PLAZO PARA EL REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD EN EL SISTEMA \u00daNICO DE TRABAJO (SUT)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con fecha 30 de julio de 2025, el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-083, mediante el cual se reforma el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013, ampliando el plazo para que los empleadores obligados registren sus Planes de Igualdad ante el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre las principales disposiciones se destacan las siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I. <strong>Ampliaci\u00f3n del plazo para el registro de Planes de Igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleadores del sector privado con <strong>50 o m\u00e1s trabajadores en n\u00f3mina<\/strong> deber\u00e1n registrar su Plan de Igualdad hasta el <strong>31 de diciembre de 2025<\/strong>, a trav\u00e9s del <strong>Sistema \u00danico de Trabajo (SUT)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>II. <strong>Control y sanciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concluido el plazo, el Ministerio del Trabajo realizar\u00e1 procesos de control y aplicar\u00e1 sanciones en caso de incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>III. <strong>Excepci\u00f3n para registros f\u00edsicos previos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleadores que ya hayan registrado sus Planes de Igualdad de forma f\u00edsica y cuenten con el documento de registro emitido por el Ministerio no deber\u00e1n volver a registrarlos en el SUT, salvo que se desee realizar su actualizaci\u00f3n, conforme lo previsto en el art\u00edculo 9 del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2025-083AMPLIACI\u00d3N DEL PLAZO PARA EL REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD EN EL SISTEMA \u00daNICO DE TRABAJO (SUT) Con fecha 30 de julio de 2025, el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-083, mediante el cual se reforma el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013, ampliando el plazo para que los empleadores obligados &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-264\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 264\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-4469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4469"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4470,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4469\/revisions\/4470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}