{"id":4305,"date":"2025-07-07T11:07:41","date_gmt":"2025-07-07T17:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4305"},"modified":"2025-07-07T11:07:41","modified_gmt":"2025-07-07T17:07:41","slug":"noticia-juridica-no-255","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-255\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 255"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ley Org\u00e1nica de las Personas con Discapacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Registro Oficial \u2013 Cuarto Suplemento No. 73, 3 de julio de 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la promulgaci\u00f3n de la <strong>Ley Org\u00e1nica de las Personas con Discapacidad<\/strong>, se deroga la anterior <strong>Ley Org\u00e1nica de Discapacidades<\/strong> (Suplemento del Registro Oficial N.\u00ba 796, de 25 de septiembre de 2012), incorpor\u00e1ndose un marco normativo integral que fortalece el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad y redefine obligaciones espec\u00edficas para los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se presentan los aspectos m\u00e1s relevantes en materia laboral:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>DERECHOS LABORALES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuota obligatoria de inclusi\u00f3n laboral:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se mantiene la obligaci\u00f3n para los empleadores que cuenten con veinticinco (25) o m\u00e1s trabajadores de contratar, como m\u00ednimo, un <strong>cuatro por ciento (4%)<\/strong> de personas con discapacidad. Dicha inclusi\u00f3n deber\u00e1 considerar los principios de <strong>equidad de g\u00e9nero<\/strong> y <strong>diversidad de discapacidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Distribuci\u00f3n territorial equitativa:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El porcentaje obligatorio de inclusi\u00f3n deber\u00e1 aplicarse de manera <strong>proporcional y equitativa<\/strong> en todas las provincias y cantones en los que el empleador mantenga actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad deber\u00e1 efectuarse bajo la modalidad de <strong>jornada completa (8 horas diarias)<\/strong>. Excepcionalmente, podr\u00e1 celebrarse contrato a jornada parcial permanente cuando exista impedimento debidamente certificado por autoridad m\u00e9dica competente.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modalidad de teletrabajo:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las personas con discapacidad que se encuentren cursando estudios de <strong>cuarto nivel<\/strong> podr\u00e1n acogerse a la modalidad de <strong>teletrabajo<\/strong>, previa coordinaci\u00f3n con su empleador.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Porcentaje para sustitutos laborales:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La posibilidad de cumplir parcialmente con la cuota de inclusi\u00f3n mediante personas en calidad de <strong>sustitutas<\/strong> se reduce al <strong>25% del total exigido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estabilidad laboral reforzada:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las personas con discapacidad despedidas de forma injustificada tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a <strong>dieciocho (18) meses de la mejor remuneraci\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente y la posibilidad de <strong>reincorporaci\u00f3n inmediata al puesto de trabajo<\/strong>, si as\u00ed lo solicitan<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permisos y licencias especiales:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derecho a <strong>permisos laborales<\/strong> para tratamiento m\u00e9dico y procesos de rehabilitaci\u00f3n, previa justificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliaci\u00f3n de la <strong>licencia de maternidad<\/strong> por <strong>tres (3) meses adicionales<\/strong> en caso de nacimiento de hijos con discapacidad o condiciones cong\u00e9nitas graves.<\/li>\n\n\n\n<li>Derecho a <strong>dos (2) horas diarias<\/strong> de licencia remunerada para los trabajadores que tengan a su cuidado a personas con discapacidad grave, muy grave o completa.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de <strong>trasladar el permiso m\u00e9dico<\/strong> del menor con discapacidad a la persona en calidad de sustituta responsable de su cuidado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sanciones por incumplimiento:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de la cuota de inclusi\u00f3n laboral podr\u00e1 ser sancionado con multas de entre <strong>once (11)<\/strong> y <strong>quince (15)<\/strong> remuneraciones b\u00e1sicas unificadas, o con la <strong>suspensi\u00f3n de actividades<\/strong> hasta por treinta (30) d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>DEFINICIONES RELEVANTES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Persona con discapacidad:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toda persona con alteraciones f\u00edsicas, mentales, intelectuales, sensoriales o psicosociales que presenten limitaciones en el ejercicio aut\u00f3nomo de actividades esenciales de la vida diaria. La calificaci\u00f3n debe ser realizada por el ente rector del <strong>Sistema Nacional de Salud<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sustituto directo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Persona que mantiene un v\u00ednculo familiar (hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad), representante legal, pareja o persona encargada del cuidado y manutenci\u00f3n de una persona con discapacidad grave, muy grave o completa.<br><strong>Restricciones:<\/strong> No podr\u00e1 acceder a esta calidad quien adeude pensiones alimenticias a favor de la persona con discapacidad o reciba prestaciones econ\u00f3micas del Estado por esta condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sustituto por solidaridad humana:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Persona no vinculada por lazos familiares, que asume el cuidado de una persona con discapacidad grave o muy grave, en ausencia de referentes familiares.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuidador:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Madre, padre, representante legal o curador que, debidamente autorizado, asume el cuidado de una persona con discapacidad grave, muy grave o completa. La <strong>certificaci\u00f3n oficial<\/strong> ser\u00e1 emitida por el <strong>Ministerio del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mayor informaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de esta normativa en su organizaci\u00f3n, nuestro equipo jur\u00eddico se encuentra a su disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley Org\u00e1nica de las Personas con Discapacidad Registro Oficial \u2013 Cuarto Suplemento No. 73, 3 de julio de 2025 Con la promulgaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de las Personas con Discapacidad, se deroga la anterior Ley Org\u00e1nica de Discapacidades (Suplemento del Registro Oficial N.\u00ba 796, de 25 de septiembre de 2012), incorpor\u00e1ndose un marco normativo &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-255\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 255\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,9],"tags":[],"class_list":["post-4305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","category-propiedad-intelectual","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4306,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions\/4306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}