{"id":4285,"date":"2025-07-04T11:36:25","date_gmt":"2025-07-04T17:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4285"},"modified":"2025-07-04T11:36:25","modified_gmt":"2025-07-04T17:36:25","slug":"noticia-juridica-no-253","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-253\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 253"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a1Atenci\u00f3n sector p\u00fablico! Claves para la designaci\u00f3n del Delegado de Protecci\u00f3n de Datos Personales (DPDP)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oficio N\u00b0 SPDP-IRD-2025-0089-O<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La protecci\u00f3n de datos personales es un tema de creciente importancia en Ecuador. Con la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales (LOPDP), las instituciones p\u00fablicas tienen la obligaci\u00f3n de designar a un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos Personales (DPDP). Sin embargo, han surgido interrogantes sobre la figura jur\u00eddica adecuada, la necesidad de que el cargo conste en el org\u00e1nico estructural y la posibilidad de que el DPDP asuma otras funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aclarar estas dudas, la Superintendencia de Protecci\u00f3n de Datos Personales (SPDP) ha emitido el Oficio N\u00b0 SPDP-IRD-2025-0089-O, ofreciendo lineamientos importantes para el sector p\u00fablico. Este bolet\u00edn busca explicar de manera sencilla las principales conclusiones de dicho pronunciamiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n puede ser el Delegado de Protecci\u00f3n de Datos Personales y c\u00f3mo se designa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La LOPDP y su reglamento establecen que el <strong>Delegado de Protecci\u00f3n de Datos Personales (DPDP)<\/strong> es una persona natural encargada de asesorar, velar y supervisar el cumplimiento de las obligaciones en materia de protecci\u00f3n de datos. Para ser designado, el DPDP debe cumplir con los siguientes <strong>requisitos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar en pleno goce de sus derechos pol\u00edticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser mayor de edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con un t\u00edtulo de tercer nivel en Derecho, Sistemas de Informaci\u00f3n, Comunicaci\u00f3n o Tecnolog\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Acreditar al menos cinco a\u00f1os de experiencia profesional en su \u00e1rea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es fundamental que la <strong>designaci\u00f3n del DPDP sea realizada por la m\u00e1xima autoridad institucional<\/strong>. Esto se alinea con la potestad de representaci\u00f3n legal que esta autoridad ejerce en todos los actos y contratos de la entidad p\u00fablica, tal como lo establece el C\u00f3digo Org\u00e1nico Administrativo (COA).<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la <strong>figura de contrataci\u00f3n<\/strong>, la normativa de protecci\u00f3n de datos personales no especifica una modalidad \u00fanica. Esto significa que el DPDP puede ser contratado bajo cualquiera de las modalidades que permite la Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico (LOSEP), como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos de Servicios Ocasionales:<\/strong> Para necesidades temporales y espec\u00edficas, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima y sujeta a los l\u00edmites de personal ocasional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nombramientos:<\/strong> Incluyendo nombramientos provisionales para cubrir puestos temporales o de nivel jer\u00e1rquico superior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos por Servicios Profesionales:<\/strong> Sin relaci\u00f3n de dependencia, para trabajos espec\u00edficos que requieran especializaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Lo m\u00e1s importante es que, sin importar la modalidad de contrataci\u00f3n, se garantice la independencia del DPDP y que sus funciones no se contrapongan con sus obligaciones ni generen conflictos de inter\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEs necesario que el cargo conste en el org\u00e1nico estructural?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, la Superintendencia de Protecci\u00f3n de Datos Personales <strong>no ha emitido una normativa espec\u00edfica<\/strong> que exija que el cargo de DPDP conste en el org\u00e1nico estructural de la entidad. Por lo tanto, se consideran v\u00e1lidas las designaciones que cumplan con el requisito de ser realizadas por la m\u00e1xima autoridad y bajo alguna de las formas de contrataci\u00f3n de la LOSEP. La SPDP ha indicado que se encuentra en proceso de aprobaci\u00f3n un \u201cEstatuto de los Delegados de Protecci\u00f3n de Datos Personales\u201d que podr\u00eda brindar m\u00e1s claridad al respecto en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPuede el DPDP tener otras funciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00ed, un funcionario p\u00fablico puede asumir simult\u00e1neamente el rol de DPDP y otras funciones dentro de la entidad, siempre y cuando se cumplan condiciones clave:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Independencia:<\/strong> Sus otras funciones no deben comprometer la autonom\u00eda, imparcialidad y capacidad del DPDP para ejercer un control efectivo sobre el cumplimiento normativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No asumir obligaciones del responsable o encargado:<\/strong> El DPDP no debe ser quien ejecute directamente las obligaciones de protecci\u00f3n de datos (como elaborar pol\u00edticas o implementar procedimientos), sino que debe asesorar y supervisar su cumplimiento. Sus funciones son de gu\u00eda y verificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir, el DPDP no puede formar parte de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n y control que toman decisiones operativas o presupuestarias (como direcciones, subsecretar\u00edas, unidades administrativas o comit\u00e9s de auditor\u00eda interna). Esta separaci\u00f3n es vital para asegurar que sus recomendaciones y advertencias sean objetivas y no est\u00e9n influenciadas por intereses institucionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 nivel jer\u00e1rquico debe tener el DPDP?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que con la inclusi\u00f3n en el org\u00e1nico estructural, la SPDP <strong>no ha establecido un nivel jer\u00e1rquico o funcional m\u00ednimo espec\u00edfico<\/strong> para el DPDP. Esto se debe a que cada instituci\u00f3n p\u00fablica tiene una estructura \u00fanica. Por lo tanto, <strong>cada entidad deber\u00e1 evaluar internamente<\/strong> cu\u00e1l es el cargo adecuado para el DPDP que le permita cumplir con todos los requisitos normativos y, sobre todo, <strong>garantizar su independencia<\/strong> en el ejercicio de sus funciones. Es esencial que el DPDP tenga la autoridad y el acceso necesarios para llevar a cabo su labor de manera efectiva y sin conflictos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La designaci\u00f3n de un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos Personales es una obligaci\u00f3n ineludible para las instituciones del sector p\u00fablico en Ecuador. Si bien la normativa actual ofrece flexibilidad en la figura jur\u00eddica de contrataci\u00f3n y no impone un nivel jer\u00e1rquico espec\u00edfico, es <strong>crucial asegurar la independencia y objetividad del DPDP<\/strong>. Esto significa que sus otras funciones no deben generar conflictos de inter\u00e9s ni impedirle asesorar y supervisar de forma imparcial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Atenci\u00f3n sector p\u00fablico! Claves para la designaci\u00f3n del Delegado de Protecci\u00f3n de Datos Personales (DPDP) Oficio N\u00b0 SPDP-IRD-2025-0089-O La protecci\u00f3n de datos personales es un tema de creciente importancia en Ecuador. 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