{"id":4063,"date":"2025-05-26T14:56:34","date_gmt":"2025-05-26T20:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4063"},"modified":"2025-05-26T14:56:34","modified_gmt":"2025-05-26T20:56:34","slug":"noticia-juridica-no-246","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-246\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 246"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading has-normal-font-size\"><strong>ACUERDO MINISTERIAL NRO. MDT-2025-053<\/strong><br><strong>REFORMAS A LAS OBLIGACIONES DE REGISTRO, CONSERVACI\u00d3N Y ENTREGA DE DOCUMENTACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Con fecha&nbsp;<strong>15 de mayo de 2025<\/strong>, el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 el&nbsp;<strong>Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-053<\/strong>, mediante el cual se introducen reformas relevantes respecto a las obligaciones de los empleadores en relaci\u00f3n con el uso del Sistema \u00danico de Trabajo (SUT) y la conservaci\u00f3n de documentos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales disposiciones, se destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I. De las reformas al uso del Sistema \u00danico de Trabajo (SUT)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Validaci\u00f3n de documentos mediante c\u00f3digo HASH<\/strong>: El Ministerio del Trabajo generar\u00e1 un\u00a0<strong>c\u00f3digo HASH<\/strong>\u00a0para cada documento escaneado o cargado en el SUT, lo que permitir\u00e1 su validaci\u00f3n a trav\u00e9s de una huella digital \u00fanica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plazo para registrar trabajadores<\/strong>: El empleador deber\u00e1 registrar a cada trabajador en el SUT\u00a0<strong>dentro del plazo de un (1) mes<\/strong>\u00a0desde su ingreso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plazos para el Acta de Finiquito:<\/strong><ul><li>El\u00a0<strong>registro<\/strong>\u00a0del Acta de Finiquito debe realizarse dentro de los\u00a0<strong>quince (15) d\u00edas<\/strong>\u00a0posteriores a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La\u00a0<strong>consignaci\u00f3n<\/strong>\u00a0del Acta de Finiquito deber\u00e1 realizarse en un\u00a0<strong>plazo adicional de quince (15) d\u00edas<\/strong>, contados desde el vencimiento del primer plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descarga del Reglamento Interno de Trabajo<\/strong>: Una vez aprobado el Reglamento Interno de Trabajo, el empleador deber\u00e1\u00a0<strong>descargar los respaldos de registro y aprobaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en un plazo de\u00a0<strong>quince (15) d\u00edas<\/strong>. Pasado este plazo,\u00a0<strong>los documentos ser\u00e1n eliminados autom\u00e1ticamente<\/strong>\u00a0del sistema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>II. De la conservaci\u00f3n y entrega de documentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Responsabilidad del empleador sobre los documentos registrados<\/strong>: El Ministerio del Trabajo\u00a0<strong>no conservar\u00e1 f\u00edsica ni digitalmente<\/strong>\u00a0los documentos registrados en sus plataformas. La\u00a0<strong>responsabilidad de su conservaci\u00f3n recae exclusivamente en el empleador<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de conservaci\u00f3n<\/strong>: Los empleadores deben\u00a0<strong>mantener en archivo los documentos originales<\/strong>\u00a0registrados, aprobados o reportados en las plataformas del Ministerio, ya que su\u00a0<strong>presentaci\u00f3n puede ser solicitada en cualquier momento<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrega a trabajadores y ex trabajadores<\/strong>: El empleador deber\u00e1 entregar a sus trabajadores y ex trabajadores una\u00a0<strong>copia original o certificada<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>todos los documentos derivados de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0(contratos, actas de finiquito, certificados, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><h1 style=\"margin: 12pt 0cm 0cm; break-after: avoid; font-size: 16pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; color: rgb(47, 84, 150); white-space: normal;\"><\/h1><span style=\"caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-family: -webkit-standard; font-size: medium; white-space: normal;\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACUERDO MINISTERIAL NRO. 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