{"id":4046,"date":"2025-03-20T11:01:58","date_gmt":"2025-03-20T17:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4046"},"modified":"2025-03-20T11:01:59","modified_gmt":"2025-03-20T17:01:59","slug":"noticia-juridica-no-243","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-243\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 243"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfControl de Asistencia Biom\u00e9trico? Implicaciones Legales y Alternativas Seguras (Consulta 002-2025 Oficio N\u00b0 SPDP-IRD-2025-0031-O)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el entorno laboral actual, la tecnolog\u00eda biom\u00e9trica ha ganado popularidad para el control de asistencia. Sin embargo, su legalidad y las implicaciones para la privacidad de los trabajadores son temas de debate. Este bolet\u00edn analiza la reciente normativa y ofrece una visi\u00f3n clara sobre los riesgos y alternativas al uso de datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n\n\n\n<p>La Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador (CRE) y la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales (LOPDP) establecen principios claros para el tratamiento de datos personales, especialmente los datos biom\u00e9tricos, considerados datos sensibles. La LOPDP proh\u00edbe el tratamiento de datos sensibles, salvo en casos excepcionales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consentimiento del titular.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de obligaciones legales.<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3n de intereses vitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Datos hechos p\u00fablicos por el titular.<\/li>\n\n\n\n<li>Orden judicial.<\/li>\n\n\n\n<li>Inter\u00e9s p\u00fablico, investigaci\u00f3n o estad\u00edstica.<\/li>\n\n\n\n<li>Datos de salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el uso de datos biom\u00e9tricos para el control de asistencia no se ajusta a estas excepciones. No existe una obligaci\u00f3n legal que exija a los empleadores usar biometr\u00eda, y el consentimiento del trabajador puede estar viciado por el \u00abtemor reverencial\u00bb, es decir, el temor a desagradar al empleador y perder el empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el principio de proporcionalidad de la LOPDP exige que el tratamiento de datos sea adecuado y no excesivo. Existen alternativas menos invasivas para el control de asistencia, como tarjetas magn\u00e9ticas o registros manuales.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso de datos biom\u00e9tricos para el control de asistencia laboral presenta riesgos significativos para la privacidad y los derechos de los trabajadores. Es crucial que las empresas eval\u00faen cuidadosamente las implicaciones legales y consideren alternativas seguras.<\/p>\n\n\n\n<p>En Durini y Guerrero Abogados estamos listos para asesorarte, en caso de requerir asesor\u00eda para la aplicaci\u00f3n de los cambios en la normativa, estamos para servirte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfControl de Asistencia Biom\u00e9trico? Implicaciones Legales y Alternativas Seguras (Consulta 002-2025 Oficio N\u00b0 SPDP-IRD-2025-0031-O) En el entorno laboral actual, la tecnolog\u00eda biom\u00e9trica ha ganado popularidad para el control de asistencia. 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