{"id":4029,"date":"2025-02-27T12:14:10","date_gmt":"2025-02-27T18:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=4029"},"modified":"2025-02-27T12:14:10","modified_gmt":"2025-02-27T18:14:10","slug":"noticia-juridica-no-236","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-236\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 236"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ASAMBLEA APRUEBA PROYECTO DE LEY RESPECTO DE \u201cLA DISCRIMINACI\u00d3N POR EDAD EN EL SISTEMA LABORAL\u201d\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asamblea Nacional aprob\u00f3 proyecto de ley que introduce nuevas regulaciones sobre la contrataci\u00f3n, y capacitaci\u00f3n de trabajadores y establece varias prohibiciones para los empleadores.&nbsp;<br><br><strong>Entre las principales disposiciones se encuentran:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador que cuente con un n\u00famero m\u00ednimo de 25 trabajadores est\u00e1 obligado a contratar uno mayor de 40 a\u00f1os, siendo progresivo el porcentaje de incorporaci\u00f3n, En el segundo a\u00f1o, la contrataci\u00f3n ser\u00e1 de al menos el 1% del total de los trabajadores, en el tercer a\u00f1o del 2%, en el cuarto a\u00f1o 3%, hasta llegar al quinto a\u00f1o en donde la contrataci\u00f3n ser\u00e1 de al menos el 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar\u00e1 en los sucesivos a\u00f1os. En caso de incumplimiento el empleador ser\u00e1 sancionado.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El ente rector de trabajo establecer\u00e1\u0301 un incentivo no econ\u00f3mico para aquellas empresas o instituciones p\u00fablicas que contraten a m\u00e1s personas mayores de 40 a\u00f1os, que est\u00e9n desempleadas hasta, por lo menos, seis meses.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador deber\u00e1 capacitar a toda su n\u00f3mina en temas que mejoren el ambiente laboral; fortalecimiento de las aptitudes y actitudes, as\u00ed\u0301 como la erradicaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de toda forma de acoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se incluyen las siguientes prohibiciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer restricciones de edad en los anuncios de empleo o para el desempe\u00f1o de cargos de cualquier tipo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar p\u00f3lizas de seguros privados de salud, de vida o por enfermedades degenerativas y catastr\u00f3ficas como requisito previo a la vinculaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Fijar l\u00edmites de edad para programas de capacitaci\u00f3n o ascensos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por razones de edad o por acciones de acoso o violencia provocadas para promover la renuncia de la persona trabajadora.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora esta propuesta ser\u00e1 enviada al Presidente de la Rep\u00fablica, quien podr\u00e1 aceptarla ordenando su publicaci\u00f3n en el Registro Oficial para su entrada en vigencia, u objetarla (parcial o totalmente, o por inconstitucionalidad) en el plazo de 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ASAMBLEA APRUEBA PROYECTO DE LEY RESPECTO DE \u201cLA DISCRIMINACI\u00d3N POR EDAD EN EL SISTEMA LABORAL\u201d\u00a0 La Asamblea Nacional aprob\u00f3 proyecto de ley que introduce nuevas regulaciones sobre la contrataci\u00f3n, y capacitaci\u00f3n de trabajadores y establece varias prohibiciones para los empleadores.&nbsp; Entre las principales disposiciones se encuentran:&nbsp; Se incluyen las siguientes prohibiciones: Ahora esta propuesta ser\u00e1 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-236\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 236\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-propiedad-intelectual","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4029"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4030,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4029\/revisions\/4030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}