{"id":3996,"date":"2025-02-06T12:10:49","date_gmt":"2025-02-06T18:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3996"},"modified":"2025-02-06T12:10:50","modified_gmt":"2025-02-06T18:10:50","slug":"noticia-juridica-no-234","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-234\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 234"},"content":{"rendered":"<p><strong>RESOLUCI\u00d3N No.03-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>IMPROCEDENCIA DE LA BONIFICACI\u00d3N POR DESAHUCIO EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con fecha 29 de enero de 2025, la Corte Nacional de Justicia estableci\u00f3 la resoluci\u00f3n 03-2025 respecto a la improcedencia de la bonificaci\u00f3n por desahucio en caso de retiro voluntario.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales disposiciones por la corte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores que decidan terminar la relaci\u00f3n laboral por retiro voluntario para obtener los beneficios por jubilaci\u00f3n no podr\u00e1n beneficiarse por desahucio de acuerdo con el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta improcedencia indica que el trabajador no puede recibir dos beneficios econ\u00f3micos que sean de la misma terminaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Este beneficio \u00fanicamente es procedente cuando la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sea por la decisi\u00f3n del empleador.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESOLUCI\u00d3N No.03-2025 IMPROCEDENCIA DE LA BONIFICACI\u00d3N POR DESAHUCIO EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO. Con fecha 29 de enero de 2025, la Corte Nacional de Justicia estableci\u00f3 la resoluci\u00f3n 03-2025 respecto a la improcedencia de la bonificaci\u00f3n por desahucio en caso de retiro voluntario. Entre las principales disposiciones por la corte:&nbsp; DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3996"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3997,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3996\/revisions\/3997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}