{"id":3994,"date":"2025-01-23T15:01:38","date_gmt":"2025-01-23T21:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3994"},"modified":"2025-01-23T15:01:38","modified_gmt":"2025-01-23T21:01:38","slug":"noticia-juridica-no-233","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-233\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 233"},"content":{"rendered":"<p><strong>ACUERDO MINISTERIAL NRO. MDT-2025-006<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>REGLAMENTO PARA OPERATIVIZAR EL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY ORG\u00c1NICA PARA LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con fecha 08 de enero de 2025,&nbsp;el Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, el cual contiene el&nbsp;Reglamento para Operativizar el Proceso de Cumplimiento de las Obligaciones Establecidas en la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales disposiciones, se encuentran las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obligaciones para los empleadores:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Impartir al menos 40 horas anuales de capacitaci\u00f3n (presencial, virtual o mixta) sobre igualdad de g\u00e9nero, igualdad salarial, erradicaci\u00f3n de violencia y discriminaci\u00f3n, dirigidas a trabajadores, directivos y representantes legales.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n sobre el valor del personal desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li>Reportar al Ministerio de Trabajo, en enero de cada a\u00f1o, las capacitaciones y campa\u00f1as realizadas.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De la obtenci\u00f3n de la certificaci\u00f3n de cumplimiento:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para acceder a la certificaci\u00f3n de cumplimiento de obligaciones para alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, el interesado deber\u00e1 ingresar una solicitud en la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo respectiva, en la que, se deber\u00e1 exponer de manera detallada las acciones ejecutadas para alcanzar la igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Procedimiento:\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La solicitud se presenta f\u00edsicamente ante la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El proceso concluye con un informe t\u00e9cnico emitido en un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas. Si faltan requisitos, se otorgan 10 d\u00edas para subsanarlos.<\/li>\n\n\n\n<li>La certificaci\u00f3n, si procede, debe emitirse en un plazo total de 30 d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Publicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El Ministerio del Trabajo publicar\u00e1 la lista de empresas que han obtenido la certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De las denuncias:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que presuman ser v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n salarial podr\u00e1n denunciarlo ante la Inspector\u00eda del Trabajo.El Inspector del Trabajo verifica los requisitos de la denuncia y notifica a las partes, convocando a una audiencia para intentar la conciliaci\u00f3n. Si no se logra un acuerdo, se levanta un acta y el trabajador puede iniciar acciones judiciales, donde la autoridad competente puede ordenar pagos retroactivos y ajustar remuneraciones bas\u00e1ndose en el principio de trabajo de igual valor. El incumplimiento de acuerdos conciliatorios ser\u00e1 sancionado conforme al Mandato Constituyente Nro. 8.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACUERDO MINISTERIAL NRO. MDT-2025-006 REGLAMENTO PARA OPERATIVIZAR EL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY ORG\u00c1NICA PARA LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES Con fecha 08 de enero de 2025,&nbsp;el Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial Nro. 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