{"id":3992,"date":"2025-01-21T08:48:47","date_gmt":"2025-01-21T14:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3992"},"modified":"2025-01-21T08:48:48","modified_gmt":"2025-01-21T14:48:48","slug":"noticia-juridica-no-232","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-232\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 232"},"content":{"rendered":"<p><strong>RESOLUCI\u00d3N NO. 01-2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL OBLIGATORIO CON RESPECTO A LA PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACI\u00d3N PREVISTA EN EL ART\u00cdCULO 51 DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE DISCAPACIDADES\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El 08 de enero de 2025, el Pleno de la Corte Nacional de Justicia (CNJ) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n No. 01-2025 a trav\u00e9s de la cual se establece un nuevo precedente jurisprudencial con respecto del siguiente punto de derecho:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cPara la procedencia de la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 51 de la Ley Org\u00e1nica de Discapacidades, no se requiere la notificaci\u00f3n al empleador sobre la condici\u00f3n de discapacidad ni la calificaci\u00f3n como trabajador sustituto seg\u00fan el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica de Discapacidades, pues son requisitos no contemplados en la norma. \u00danicamente deben concurrir dos requisitos: (i) la existencia de un despido intempestivo; y (ii) que la persona desvinculada tenga una discapacidad o se encuentre a cargo de una persona con discapacidad\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n a la que se refiere el art\u00edculo 51 de la Ley Org\u00e1nica de Discapacidades corresponde al valor equivalente a 18 meses de la remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta que el trabajador haya percibido durante la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Este precedente jurisprudencial obligatorio implica que los inspectores de trabajo y los jueces podr\u00e1n ordenar la indemnizaci\u00f3n referida en caso de despido intempestivo sin que se verifique la notificaci\u00f3n al empleador por parte del trabajador con discapacidad sobre su condici\u00f3n o sin el registro de sustituto del trabajador a cargo de una persona con discapacidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESOLUCI\u00d3N NO. 01-2025 PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL OBLIGATORIO CON RESPECTO A LA PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACI\u00d3N PREVISTA EN EL ART\u00cdCULO 51 DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE DISCAPACIDADES\u00a0 El 08 de enero de 2025, el Pleno de la Corte Nacional de Justicia (CNJ) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n No. 01-2025 a trav\u00e9s de la cual se establece un nuevo precedente &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-232\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 232\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3992"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3993,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3992\/revisions\/3993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}