{"id":3842,"date":"2024-12-16T13:05:35","date_gmt":"2024-12-16T19:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3842"},"modified":"2024-12-16T13:05:36","modified_gmt":"2024-12-16T19:05:36","slug":"noticia-juridica-no-225","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-225\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 225"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DECRETO EJECUTIVO NRO. 474<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 6 de diciembre de 2024, el Presidente de la Rep\u00fablica del Ecuador emiti\u00f3 el Decreto Ejecutivo Nro. 474, mediante el cual dispone lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suspensi\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se decreta suspender por esta \u00fanica vez, la jornada de trabajo en todo el territorio nacional, para el sector p\u00fablico y privado, el d\u00eda jueves 02 y viernes 03 de enero de 2025; a fin de incorporar estos d\u00edas al feriado nacional por a\u00f1o nuevo que comprender\u00e1 del 01 al 05 de enero de 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este feriado no ser\u00e1 recuperable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contingentes para los empleadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Decreto Ejecutivo en menci\u00f3n acaba de transformar a la jornada del d\u00eda jueves 02 y viernes 03 de enero de 2025 como jornadas de descanso obligatorio, no recuperable.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocemos que muchas industrias no pueden parar su operaci\u00f3n de manera s\u00fabita, por lo que hemos evaluado los siguientes contingentes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>En caso de laborar con normalidad durante los d\u00edas referidos, las horas trabajadas reciben el tratamiento de horas extraordinarias de acuerdo con el C\u00f3digo del Trabajo, es decir, deber\u00e1n pagarse con el 100% de recargo.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cada empleador deber\u00e1 evaluar su situaci\u00f3n particular, con la finalidad de tomar la conducta m\u00e1s beneficiosa para su compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO EJECUTIVO NRO. 474 El 6 de diciembre de 2024, el Presidente de la Rep\u00fablica del Ecuador emiti\u00f3 el Decreto Ejecutivo Nro. 474, mediante el cual dispone lo siguiente:&nbsp; Se decreta suspender por esta \u00fanica vez, la jornada de trabajo en todo el territorio nacional, para el sector p\u00fablico y privado, el d\u00eda jueves 02 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-225\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 225\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3842"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3843,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3842\/revisions\/3843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}