{"id":3833,"date":"2024-11-26T12:14:54","date_gmt":"2024-11-26T18:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3833"},"modified":"2024-11-26T12:14:55","modified_gmt":"2024-11-26T18:14:55","slug":"noticia-juridica-no-221","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-221\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 221"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORG\u00c1NICA DE SALUD MENTAL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con fecha 23 de noviembre de 2024, el Presidente del Ecuador, Daniel Noboa,&nbsp;emiti\u00f3 el presente reglamento, el cual tiene por objeto establecer las normas, lineamientos y par\u00e1metros para la aplicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Salud Mental para todas las personas, instituciones p\u00fablicas y privadas.&nbsp;<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las principales disposiciones en el \u00e1mbito laboral, se encuentran las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De la Inclusi\u00f3n laboral\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los servicios de salud en el trabajo deber\u00e1n ofrecer medidas de apoyo necesario para el trabajador que desarrolle trastornos mentales o estos empeoren.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toda instituci\u00f3n p\u00fablica u empresa privada promover\u00e1 y facilitar\u00e1 la integraci\u00f3n y desempe\u00f1o en el trabajo de personas con trastornos mentales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se deber\u00e1 designar como responsable a un psic\u00f3logo de talento humano para:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brindar apoyo, orientaci\u00f3n, asesoramiento y acompa\u00f1amiento a las personas con trastornos mentales.<ul><li>Monitorear peri\u00f3dicamente la adaptaci\u00f3n laboral de empleados y servidores p\u00fablicos.<\/li><\/ul><ul><li>Guardar confidencialidad de la condici\u00f3n de salud mental de los empleados y servidores p\u00fablicos.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer mecanismos de evaluaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los servicios de salud en los lugares de trabajo de acuerdo con la normativa del ministerio del trabajo, realizar\u00e1 evaluaciones del impacto de las pol\u00edticas y programas de inclusi\u00f3n laboral, retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral de personas con trastornos mentales. Los resultados de estas evaluaciones deber\u00e1n estar disponibles a toda la poblaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La autoridad sanitaria nacional para fortalecer la salud mental de los empleados y servidores p\u00fablicos en los espacios de trabajo deber\u00e1:\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover ambientes, espacios o centros de trabajo saludables que contribuyan con la salud mental de los trabajadores.\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Brindar programas de apoyo, asesoramiento y soporte psicosocial a los trabajadores.\u00a0<ol><li>Establecer mecanismos de vigilancia para monitorear la incidencia de trastornos mentales de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/li><\/ol>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover capacitaci\u00f3n en primeros auxilios psicol\u00f3gicos y sensibilizaci\u00f3n de la salud mental para empleadores y trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador deber\u00e1 capacitar regularmente a todos los empleados y funcionarios para reducir el estigma y discriminaci\u00f3n hacia las personas con trastornos mentales.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleadores del sector privado e instituciones p\u00fablicas deber\u00e1n desarrollar capacitaciones para que los trabajadores conozcan sobre trastornos mentales, suicidio, intento suicida, consumo de alcohol, tabaco, drogas y la violencia en todas sus formas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORG\u00c1NICA DE SALUD MENTAL. Con fecha 23 de noviembre de 2024, el Presidente del Ecuador, Daniel Noboa,&nbsp;emiti\u00f3 el presente reglamento, el cual tiene por objeto establecer las normas, lineamientos y par\u00e1metros para la aplicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Salud Mental para todas las personas, instituciones p\u00fablicas y privadas.&nbsp; Entre &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-221\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 221\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3833"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3834,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833\/revisions\/3834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}