{"id":3804,"date":"2024-10-28T09:43:07","date_gmt":"2024-10-28T15:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3804"},"modified":"2024-10-28T09:43:08","modified_gmt":"2024-10-28T15:43:08","slug":"noticia-juridica-no-215","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-215\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 215"},"content":{"rendered":"<p><strong>DECRETO EJECUTIVO NRO. 438<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>25 de octubre de 2024, el Presidente de la Rep\u00fablica del Ecuador acaba de emitir el Decreto Ejecutivo Nro. 438, mediante el cual dispone lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suspensi\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se decreta suspender por una \u00fanica vez a jornada de trabajo en todo el territorio nacional, para el sector p\u00fablico y privado el d\u00eda jueves 31 de octubre de 2024.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las jornadas referidas podr\u00e1n ser recuperadas de la siguiente forma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Para el sector p\u00fablico: Se incrementar\u00e1 una hora a la jornada laboral en los d\u00edas laborables subsiguientes hasta recuperar la totalidad de las jornadas suspendidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Para el sector privado: Podr\u00e1 acogerse a la forma de recuperaci\u00f3n planteada para el sector p\u00fablico.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contingentes para los empleadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El Decreto Ejecutivo en menci\u00f3n acaba de transformar a la jornada del 31 de octubre de 2024 como jornadas de descanso obligatorio, recuperable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conocemos que muchas industrias no pueden parar su operaci\u00f3n de manera s\u00fabita, por lo que hemos evaluado los siguientes contingentes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Las horas trabajadas reciben el tratamiento de horas extraordinarias de acuerdo con el C\u00f3digo del Trabajo, es decir, deber\u00e1n pagarse con el 100% de recargo.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La posibilidad de enfrentar una sanci\u00f3n por parte del Ministerio de Trabajo en caso de continuar con la labor, desde nuestro punto de vista, es baja, dada la coyuntura.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cada empleador deber\u00e1 evaluar su situaci\u00f3n particular, con la finalidad de tomar la conducta m\u00e1s beneficiosa para su compa\u00f1\u00eda; considerando que no habr\u00e1 suministro de energ\u00eda y que las plantas de energ\u00eda el\u00e9ctrica tienen un tiempo de duraci\u00f3n limitado.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO EJECUTIVO NRO. 438 25 de octubre de 2024, el Presidente de la Rep\u00fablica del Ecuador acaba de emitir el Decreto Ejecutivo Nro. 438, mediante el cual dispone lo siguiente:&nbsp; Se decreta suspender por una \u00fanica vez a jornada de trabajo en todo el territorio nacional, para el sector p\u00fablico y privado el d\u00eda jueves &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-215\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 215\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3805,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3804\/revisions\/3805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}