{"id":3800,"date":"2024-10-24T11:08:40","date_gmt":"2024-10-24T17:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3800"},"modified":"2024-10-24T11:08:41","modified_gmt":"2024-10-24T17:08:41","slug":"noticia-juridica-no-213","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-213\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 213"},"content":{"rendered":"<p><strong>EXPEDIR EL PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE ACUERDOS DE MODIFICACI\u00d3N DE JORNADA LABORAL (PICO Y PLACA EL\u00c9CTRICO).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Con fecha 22 de octubre de 2024, El&nbsp;Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo ministerial Nro. MDT-2024-200, el cual contiene el&nbsp;Procedimiento para el Registro de Acuerdos de Modificaci\u00f3n de Jornada Laboral ordinaria y especial para el sector privado (Pico y Placa El\u00e9ctrico)<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales disposiciones, se encuentran las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De la modificaci\u00f3n temporal de jornada. &#8211;\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador y trabajador de com\u00fan acuerdo podr\u00e1n pactar una jornada diferente a la establecida en el contrato de trabajo por motivos de la emergencia del sector el\u00e9ctrico nacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esta modificaci\u00f3n temporal no constituye como cambio definitivo en las condiciones de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La vigencia del presente Acuerdo Ministerial ser\u00e1 mientras dure la emergencia del sector el\u00e9ctrico nacional, ning\u00fan empleador podr\u00e1 utilizar este instrumento para modificar la jornada habitual de trabajo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los acuerdos no podr\u00e1n superar las (40) horas semanales, en el caso de superarse se cumplir\u00e1 con el pago de horas suplementarias o extraordinarias.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores que pactaron la modificaci\u00f3n temporal de jornada tendr\u00e1n derecho a un d\u00eda (24 horas) de descanso adicional, de las cuarenta y ocho horas (48) consecutivas de descanso establecidas en el C\u00f3digo de trabajo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De la responsabilidad del empleador. &#8211;\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador deber\u00e1 realizar por escrito dicho acuerdo y registrar la jornada pactada en el Sistema \u00danico de Trabajo (SUT).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador tendr\u00e1 30 d\u00edas desde la suscripci\u00f3n del acuerdo para registrarlo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador deber\u00e1 publicar las jornadas pactadas en un lugar visible del centro de trabajo y al alcance de todos sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De las jornadas. \u2013\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1n acogerse los trabajadores y empleadores a las siguientes jornadas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada de 7h00 a 17h00 (10 horas diarias) aplicables para lunes, martes, mi\u00e9rcoles y jueves.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada de 7h00 a 17h00 (10 horas diarias) aplicables para jueves, viernes, s\u00e1bado y domingo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De la terminaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n de jornada (Pico y Placa el\u00e9ctrico).\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La modificaci\u00f3n de la jornada laboral terminar\u00e1 por:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fin de la crisis energ\u00e9tica. Una vez terminada la emergencia del sector el\u00e9ctrico nacional, los convenios entre trabajador y empleador se dar\u00e1n por terminados y se restablecer\u00e1 la jornada pactada en el contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por acuerdo entre las partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De los controles y denuncias. \u2013\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El ministerio de trabajo realizar\u00e1 los controles y verificaciones necesarias para precautelar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador podr\u00e1 denunciar a trav\u00e9s de los canales de atenci\u00f3n ciudadana del Ministerio de trabajo cualquier anomal\u00eda o incumplimiento a la jornada pactada en aplicaci\u00f3n del presente Acuerdo ministerial.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es necesario mencionar que se ha dispuesto que en el t\u00e9rmino de 10 d\u00edas se habilite la plataforma SUT para realizar la modificaci\u00f3n de la jornada habitual de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EXPEDIR EL PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE ACUERDOS DE MODIFICACI\u00d3N DE JORNADA LABORAL (PICO Y PLACA EL\u00c9CTRICO). 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