{"id":3796,"date":"2024-10-18T14:35:34","date_gmt":"2024-10-18T20:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3796"},"modified":"2024-10-18T14:35:35","modified_gmt":"2024-10-18T20:35:35","slug":"noticia-juridica-no-211","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-211\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 211"},"content":{"rendered":"

\u00a0ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2024-196<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NORMAS GENERALES PARA EL CUMPLIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADORES P\u00daBLICOS Y PRIVADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mi\u00e9rcoles 09 de octubre de 2024, la Ministra del Trabajo, Ivonne N\u00fa\u00f1ez, emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196, mediante el cual expide las Normas <\/strong>Generales para el Cumplimiento y Control de las Obligaciones Laborales de los Empleadores P\u00fablicos y Privados en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. El acuerdo contempla las siguientes novedades: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong>:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Obligaciones: <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Los empleadores tendr\u00e1n las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Identificar peligros, evaluar y controlar riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n
    2. Adoptar todas las medidas adecuadas y necesarias para garantizar eficazmente la seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    3. Formular la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo y hacerla conocer a todo su personal.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    4. Elaborar, socializar y entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento de Higiene y Seguridad o Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    5. Garantizar el desarrollo gratuito de programas de capacitaci\u00f3n a todos los trabajadores en temas inherentes a seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    6. Investigar y analizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con el prop\u00f3sito de identificar las causas que los originaron y adoptar las acciones correctivas y preventivas correspondientes.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    7. Elaborar y ejecutar planes de emergencia y contingencia frente amenazas naturales y riesgos antr\u00f3picos\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    8. Conformar brigadas de emergencia de primeros auxilios, contra incendios, de evacuaci\u00f3n u otras que se consideren necesarias\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    9. Dotar sin costo alguno para el trabajador, la ropa de trabajo y equipos de protecci\u00f3n personal y colectiva, as\u00ed como m\u00e1quinas, equipos y herramientas certificadas que sean necesarias para el cumplimento de las actividades asignadas\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    10. Emitir directrices claras sobre el uso, limpieza, mantenimiento, reposici\u00f3n y disposici\u00f3n final de la ropa de trabajo y equipos de protecci\u00f3n personal\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    11. Garantizar la gesti\u00f3n integral de la salud de los trabajadores<\/li>\n\n\n\n
    12. Garantizar que el manejo de veh\u00edculos a motor, incluyendo maquinaria agr\u00edcola, sea realizado por trabajadores especializados\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    13. Garantizar las facilidades para el traslado oportuno del trabajador en caso de accidente o emergencia m\u00e9dica\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    14. Adoptar e implementar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones de los responsables de seguridad y salud en el trabajo<\/li>\n\n\n\n
    15. Mantener la relaci\u00f3n laboral con el trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o en actos de servicio, mientras reciba el subsidio por incapacidad temporal. Asimismo, la relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 mantenerse durante el per\u00edodo en el cual se presuma una enfermedad profesional.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    16. Implementar acciones que impulsen la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la promoci\u00f3n de la salud en el trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    17. Programar la sustituci\u00f3n progresiva de los procedimientos, procesos, recursos, sustancias y productos peligrosos\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    18. Vigilar que la alimentaci\u00f3n provista en los lugares y\/o centros de trabajo, cumpla con los requisitos emitidos por la autoridad competente<\/li>\n\n\n\n
    19. Conservar todos los documentos correspondientes en caso de accidente de trabajo o en actos de servicio y enfermedad profesional, y presentarlos cuando las autoridades competentes lo requieran\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    20. Garantizar el cumplimiento de procesos de rehabilitaci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y reinserci\u00f3n posteriores a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales<\/li>\n\n\n\n
    21. Garantizar la protecci\u00f3n de grupos de atenci\u00f3n prioritaria y\/o condici\u00f3n de vulnerabilidad.<\/li>\n\n\n\n
    22. Acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por el profesional m\u00e9dico del lugar y\/o centro del trabajo, la Red P\u00fablica Integral de Salud, o Entidades del Sistema Nacional de Seguridad Social, sobre el cambio temporal o definitivo de actividades y funciones que puedan agravar lesiones o enfermedades de los trabajadores adquiridas dentro de los lugares y\/o centros de trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    23. Designar los responsables de seguridad y salud en el trabajo, garantizando su independencia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    24. Garantizar que todos los trabajadores, incluidos aquellos en jornada especial de trabajo, se encuentren en los programas de vigilancia de la salud<\/li>\n\n\n\n
    25. Participar en los temas referentes a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y salud en el trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    26. Informar a los responsables de seguridad y salud en el trabajo y organismos paritarios, cuando se implemente o existan cambios en los procesos o instalaciones de los lugares y\/o centros de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    27. Registrar, reportar y\/o solicitar la aprobaci\u00f3n de las obligaciones laborales en seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    28. Verificar que en los lugares y\/o centros de trabajo, los trabajadores no realicen actividades en estado de embriaguez, bajo la acci\u00f3n de sustancias estupefacientes y psicotr\u00f3picas o cualquier t\u00f3xico\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    29. Verificar y supervisar la aplicaci\u00f3n de las medidas de seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    30. Mantener un archivo con la informaci\u00f3n que sustente la implementaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    31. Garantizar la asistencia t\u00e9cnica de los servicios externos de seguridad e higiene del trabajo para el cumplimiento de funciones del monitor de seguridad e higiene del trabajo.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    32. Contar con un registro de la informaci\u00f3n sobre seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Prohibiciones: <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      En materia de seguridad y salud en el trabajo, son prohibiciones del empleador y\/o sus representantes, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Obstaculizar las visitas, inspecciones o revisi\u00f3n documental realizadas por el ministerio rector del trabajo en los lugares y\/o centros de trabajo;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      2. Facultar al trabajador el desempe\u00f1o de sus labores sin el uso de la ropa de trabajo y equipo de protecci\u00f3n personal adecuado;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      3. Permitir el trabajo en m\u00e1quinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o guardas de protecci\u00f3n u otros dispositivos de seguridad industrial que garanticen la integridad f\u00edsica de los trabajadores;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      4. Incumplir las disposiciones referentes a seguridad y salud en el trabajo establecidas en la norma vigente;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      5. Obligar a los trabajadores a laborar en un ambiente de naturaleza penosa, t\u00f3xica, peligrosa e insalubre, sin adoptar las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n que garanticen su seguridad y salud en el trabajo;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      6. Permitir a un trabajador iniciar actividades laborales sin haber realizado las evaluaciones m\u00e9dicas pre empleo, inicio o reintegro conforme los agentes de exposici\u00f3n y\/o factores de riesgo laboral inherentes al puesto de trabajo;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      7. Autorizar el transporte en veh\u00edculos que no cumplan con la normativa establecida para el desempe\u00f1o de actividades laborales o movilizaci\u00f3n de los trabajadores desde su domicilio hasta su lugar y\/o centro de trabajo, y viceversa.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      8. Permitir a los trabajadores realizar actividades riesgosas para las que no fueron capacitados y entrenados previamente; y sin la adopci\u00f3n de medidas necesarias de seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      9. Contratar a personas entre los 15 y 17 a\u00f1os de edad para la realizaci\u00f3n de trabajos penosos, t\u00f3xicos, peligrosos e insalubres que puedan afectar su normal desarrollo f\u00edsico y mental.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      10. Negar al trabajador la autorizaci\u00f3n para asistir a cursos, talleres, capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo planificados, con excepci\u00f3n de causas debidamente justificadas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      11. Obligar a los trabajadores a laborar bajo condiciones de trabajo que afecten su salud f\u00edsica y mental y la de sus compa\u00f1eros.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      12. Asignar a los responsables de seguridad y salud en el trabajo funciones o actividades no inherentes a lo dispuesto en la presente Acuerdo y norma vigente en la materia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
      13. Presentar informaci\u00f3n adulterada como respaldo a la gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo al ministerio rector del trabajo.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Obligaciones: <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Son obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Usar de forma adecuada maquinaria, equipos, herramientas; as\u00ed como equipos de protecci\u00f3n personal, colectiva y ropa de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
          2. Informar a sus superiores directos acerca de cualquier situaci\u00f3n de trabajo que entra\u00f1e peligro para su salud f\u00edsica o mental o su vida.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          3. Cooperar y participar en el proceso de investigaci\u00f3n de los accidentes de trabajo\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          4. Informar a los responsables de seguridad y salud en el trabajo sobre cualquier alteraci\u00f3n en su salud relacionada con la actividad laboral o las condiciones de trabajo, as\u00ed tambi\u00e9n, si se encuentra recibiendo tratamientos m\u00e9dicos o utilizando cualquier tipo de medicamento natural o farmacol\u00f3gico.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          5. Asistir y participar en los programas de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n planificados en materia de seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          6. Participar en los simulacros planificados en el lugar de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          7. Informar a sus superiores directos sobre la falta de mantenimiento, desgaste o aver\u00edas de m\u00e1quinas, equipos, herramientas y de los riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          8. Cumplir con los procesos de rehabilitaci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          9. Acatar las disposiciones emitidas por el profesional m\u00e9dico sobre el cambio temporal o definitivo del puesto de trabajo, tareas o actividades a fin de precautelar su seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          10. Participar en los organismos paritarios destinados a prevenir los riesgos laborales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          11. Usar adecuadamente los equipos de protecci\u00f3n personal, asegurando su buen estado y limpieza. Adem\u00e1s, deber\u00e1 informar cualquier anomal\u00eda o da\u00f1o que pueda comprometer su eficacia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Prohibiciones: <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Son prohibiciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Ejecutar actos inseguros que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compa\u00f1eros o la de terceras personas en lugar de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            2. Introducir bebidas alcoh\u00f3licas u otras sustancias psicotr\u00f3picas o estupefacientes al lugar de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            3. Presentarse o permanecer en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicotr\u00f3picas o estupefacientes.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            4. Realizar trabajos sin el debido entrenamiento previo y el conocimiento de los riesgos laborales a los que est\u00e1n expuestos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            5. Fumar o prender fuego en sitios se\u00f1alados como peligrosos o de riesgo de incendio, explosi\u00f3n u otros da\u00f1os.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            6. Distraer la atenci\u00f3n de sus compa\u00f1eros, con juegos, ri\u00f1as, discusiones, que puedan ocasionar accidentes.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            7. Dejar inoperantes mecanismos de protecci\u00f3n en maquinarias o instalaciones, sistemas o dispositivos de seguridad colectivas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            8. Dar mal uso a los equipos de protecci\u00f3n personal y ropa de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            9. Negarse a participar de los procesos de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            10. Trasladar la ropa de trabajo y equipo de protecci\u00f3n personal a su domicilio o fuera del lugar de trabajo sin previa autorizaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            11. Usar la ropa de trabajo y equipo de protecci\u00f3n personal asignados para fines ajenos a la actividad laboral dispuesta.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. DE LA GESTI\u00d3N DEL MONITOR, DEL T\u00c9CNICO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS EXTERNOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Monitor de Seguridad: <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                El empleador deber\u00e1 designar un monitor de seguridad e higiene del trabajo en cada centro laboral, con la aceptaci\u00f3n expresa del trabajador. <\/p>\n\n\n\n

                Los requisitos para ser monitor son: <\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Ser empleado del centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
                2. Tener m\u00e1s de 18 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
                3. Haber completado la educaci\u00f3n general b\u00e1sica y bachillerato.<\/li>\n\n\n\n
                4. Aprobar la capacitaci\u00f3n seg\u00fan los lineamientos del ministerio.<\/li>\n\n\n\n
                5. Contar con una adenda al contrato, especificando sus funciones como monitor.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Si no hay trabajadores que cumplan estos requisitos, la gesti\u00f3n de seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos deber\u00e1 ser asumida por servicios externos especializados<\/p>\n\n\n\n

                  El empleador deber\u00e1 capacitar al monitor por lo menos una vez cada 5 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

                  T\u00e9cnico de seguridad e higiene: <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  El empleador debe contar con t\u00e9cnicos en seguridad e higiene laboral seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores y nivel de riesgo, con formaci\u00f3n profesional en el \u00e1rea. Si la actividad es de alto riesgo, deber\u00e1 contratar t\u00e9cnicos especializados. La gesti\u00f3n tambi\u00e9n puede delegarse a servicios externos.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. DE LA GESTI\u00d3N DEL MONITOR Y LOS T\u00c9CNICOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    De conformidad con el Reglamento de seguridad y salud en el trabajo, el empleador deber\u00e1 designar un monitor o t\u00e9cnico de seguridad e higiene del trabajo, quien cumplir\u00e1 sus funciones en el lugar y\/o centro de trabajo conforme el siguiente detalle:<\/p>\n\n\n\n

                    Clasificaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/a><\/td>N\u00famero de trabajadores<\/strong><\/td>Nivel de riesgo<\/strong><\/td>Monitor o t\u00e9cnico de seguridad e Higiene (SHT)<\/strong><\/td>Horas m\u00ednimas de gesti\u00f3n en Seguridad en el Trabajo y Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales <\/strong> <\/strong><\/td><\/tr>
                    Micro<\/td>1 a 9<\/td>Bajo\/medio<\/td>1 monitor de SHT<\/td>8 horas\/mes<\/td><\/tr>
                    Alto<\/td>1 t\u00e9cnico de SHT<\/td>16 horas\/mes<\/td><\/tr>
                    Peque\u00f1a<\/td>10 a 49<\/td>Bajo<\/td>1 monitor de SHT<\/td>16 horas\/mes<\/td><\/tr>
                    Medio<\/td>32 horas\/mes<\/td><\/tr>
                    Alto<\/td>1 t\u00e9cnico de SHT<\/td>48 horas\/mes <\/td><\/tr>
                    Mediana \u00a8A\u00a8<\/td>50-99<\/td>Bajo<\/td>1 t\u00e9cnico de SHT<\/td>32 horas\/mes<\/td><\/tr>
                    Medio<\/td>48 horas\/mes <\/td><\/tr>
                    Alto<\/td>64 horas\/mes<\/td><\/tr>
                    Mediana \u00a8B\u00a8<\/td>100 a 199<\/td>Bajo<\/td>1 t\u00e9cnico de SHT<\/td>Personal permanente (8 horas diarias) <\/td><\/tr>
                    Medio<\/td><\/tr>
                    Alto<\/td><\/tr>
                    Grande<\/td>200 en adelante<\/td>Bajo\/Medio<\/td>1 t\u00e9cnico de SHT  1 t\u00e9cnico adicional por cada 200 trabajadores<\/td> <\/strong>Personal permanente (8 horas diarias) * por t\u00e9cnico de seguridad e higiene del trabajo.  <\/strong><\/td><\/tr>
                    Alto<\/td>1 t\u00e9cnico de SHT  1 t\u00e9cnico adicional por cada 100 trabajadores<\/td>Personal permanente (8 horas diarias) * por t\u00e9cnico de seguridad e higiene del trabajo.  <\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                    Adicionalmente se permite a los empleadores del sector privado la contrataci\u00f3n de servicios externos en seguridad e higiene del trabajo. <\/p>\n\n\n\n