{"id":3690,"date":"2024-10-02T13:48:55","date_gmt":"2024-10-02T19:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3690"},"modified":"2024-10-02T13:48:56","modified_gmt":"2024-10-02T19:48:56","slug":"noticia-juridica-no-210","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-210\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 210"},"content":{"rendered":"<p><strong>ACUERDO INTERMINISTERIAL NRO. MDT-MSP-2024-002<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>REGLAMENTO PARA LA IMPLEMENTACI\u00d3N, ADECUACI\u00d3N Y USO DE LAS SALAS DE APOYO A LA LACTANCIA MATERNA EN LOS CENTROS DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con fecha 12 de septiembre de 2024,&nbsp;Los Ministerios de Trabajo y Salud P\u00fablica emitieron el Acuerdo Interministerial Nro. MDT-MSP-2024-002, el cual contiene el&nbsp;Reglamento para la implementaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y uso de las salas de apoyo a la lactancia materna en los centros de trabajo<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales disposiciones, se encuentran las siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De la responsabilidad del empleador. &#8211;\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Es responsabilidad del empleador:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementar medidas para el apoyo a la lactancia materna<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener registro del uso de las salas de apoyo a la lactancia\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Controlar el funcionamiento y buen manejo de los equipos que se implementen en las salas de apoyo a la lactancia.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Adicionalmente se dispone a los empleadores que tengan bajo su dependencia cincuenta (50) o m\u00e1s trabajadoras en edad f\u00e9rtil o mujeres que se encuentren en periodo de lactancia, que implementen de manera obligatoria una sala permanente de apoyo a la lactancia materna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores que no cumplan esta cantidad de trabajadoras y que tengan al menos una mujer en periodo lactancia, deben implementar salas temporales de apoyo a la lactancia materna.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo empleador deber\u00e1 registrar la implementaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y uso de las salas de apoyo a la lactancia materna, en el Sistema \u00danico del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Del uso de las salas de apoyo a la lactancia materna. \u2013\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se deber\u00e1 garantizar el uso de las salas de apoyo a la lactancia, considerando lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mujeres en periodo de lactancia tendr\u00e1n derecho a extracci\u00f3n de leche materna por 20 minutos cada 2 horas\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mujeres que no se encuentren en periodo de maternidad, pero sigan dando de lactar a sus hijos de hasta 24 meses de edad, tendr\u00e1n de igual forma derecho a extracci\u00f3n de leche materna por 20 minutos cada 2 horas\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De las salas de lactancia permanentes. \u2013\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><br>Las salas de apoyo a la lactancia materna permanentes deben proporcionar al menos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un ba\u00f1o (pr\u00f3ximo a la sala de lactancia)<\/li>\n\n\n\n<li>Implementos de aseo<\/li>\n\n\n\n<li>Una refrigeradora\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Un lavamanos<\/li>\n\n\n\n<li>Un espacio m\u00ednimo de dos metros cuadrados por usuaria<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar limpieza peri\u00f3dica de la sala<\/li>\n\n\n\n<li>Adecuada ventilaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Privacidad<\/li>\n\n\n\n<li>Decoraci\u00f3n neutral, sin adornos referentes a la lactancia o maternidad<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con se\u00f1alizaci\u00f3n adecuada que permita identificar el espacio de lactancia<\/li>\n\n\n\n<li>Infraestructura y amoblado adecuado que facilite la actividad de lactar para las madres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:upper-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De las salas de lactancia temporales. \u2013\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las salas de apoyo a la lactancia materna temporales deben proporcionar al menos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ventilaci\u00f3n adecuada\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente c\u00e1lido, tranquilo y privado<\/li>\n\n\n\n<li>Ser independiente al ba\u00f1o, pero pr\u00f3xima a este\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Infraestructura y amoblado adecuado que facilite la actividad de lactar para las madres\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Implementos de aseo<\/li>\n\n\n\n<li>Refrigerador u otro insumo que permita almacenar la leche materna.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implementaci\u00f3n. \u2013\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el plazo de 6 meses, contados desde la publicaci\u00f3n del Acuerdo Interministerial en el Registro Oficial, los empleadores deber\u00e1n implementar, adecuar y registrar el uso de las salas de apoyo a la lactancia materna conforme lo descrito previamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De las sanciones. \u2013\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de incumplimiento de las disposiciones descritas, el Director Regional del Trabajo podr\u00e1 imponer multas de hasta doscientos d\u00f3lares de los Estados Unidos de Am\u00e9rica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACUERDO INTERMINISTERIAL NRO. 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