{"id":3610,"date":"2024-07-17T10:00:47","date_gmt":"2024-07-17T16:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3610"},"modified":"2024-07-17T10:00:47","modified_gmt":"2024-07-17T16:00:47","slug":"noticia-juridica-no-204","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-204\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 204"},"content":{"rendered":"

PLAN DE IGUALDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ACUERDO INTERMINISTERIAL Nro. MPCEIP-MDT-2024-001-AI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 20 de junio de 2024<\/a> fue el lanzamiento oficial del Sello Violeta. Este distintivo, respaldado por el Acuerdo Ministerial MPCEIP-MDT-2024-001-AI firmado por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Producci\u00f3n, Comercio Exterior, Inversi\u00f3n y Pesca, que reconoce y premia a las empresas que integran pol\u00edticas efectivas de equidad de g\u00e9nero. Publicado en el Registro Oficial No. 592 el 3 de julio de 2024<\/a>. El acuerdo subraya el compromiso del gobierno con la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.<\/p>\n\n\n\n

I.    <\/strong>FUNDAMENTOS Y OBJETIVOS DEL SELLO VIOLETA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Originado bajo la Ley de Econom\u00eda Violeta, vigente desde enero de 2023, el Sello Violeta busca fomentar la implementaci\u00f3n de protocolos avanzados para prevenir el acoso y la violencia de g\u00e9nero en espacios laborales. Este distintivo est\u00e1 dise\u00f1ado no solo para reconocer los esfuerzos actuales sino tambi\u00e9n para motivar a m\u00e1s empresas a adoptar normativas estrictas de igualdad de g\u00e9nero que abarquen desde la reducci\u00f3n de brechas salariales hasta la creaci\u00f3n de oportunidades equitativas en todos los niveles corporativos.<\/p>\n\n\n\n

II.   <\/strong>PROCESO DE OBTENCI\u00d3N DEL SELLO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas interesadas deben presentar una solicitud formal acompa\u00f1ada de documentos que demuestren su cumplimiento con los criterios establecidos bajo el Sello Violeta. Las entidades certificadoras revisar\u00e1n la documentaci\u00f3n y realizar\u00e1n evaluaciones, incluyendo posiblemente visitas al sitio, para asegurarse de que las compa\u00f1\u00edas cumplen con los est\u00e1ndares necesarios para el otorgamiento del distintivo.<\/p>\n\n\n\n

Si una compa\u00f1\u00eda cumple con todos los requisitos, se le otorgar\u00e1 el Sello Violeta, que es v\u00e1lido por un a\u00f1o. La renovaci\u00f3n del distintivo depender\u00e1 de una revisi\u00f3n continua y del cumplimiento de los est\u00e1ndares establecidos. La revisi\u00f3n de los requisitos y la certificaci\u00f3n del Sello Violeta ser\u00e1n delegadas a entidades reconocidas por su experiencia y reputaci\u00f3n en la promoci\u00f3n de los derechos humanos, equidad e inclusi\u00f3n. Las entidades deben haber demostrado una trayectoria en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad y en la promoci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

III.    <\/strong>BENEFICIOS PROVENIENTES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.   Inspecciones Limitadas: Las empresas con el Sello Violeta no estar\u00e1n sujetas a inspecciones de oficio por parte del Ministerio del Trabajo, excepto en casos donde existan denuncias espec\u00edficas. Esto permite a las empresas operar con mayor tranquilidad y seguridad, sabiendo que sus pr\u00e1cticas de equidad son reconocidas y respetadas por la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n

2.   Promoci\u00f3n y Visibilidad: El uso del distintivo en productos y publicaciones no solo refuerza la imagen de la empresa como un lugar de trabajo inclusivo y equitativo, sino que tambi\u00e9n mejora su perfil corporativo ante consumidores, inversores y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s. Las empresas recibir\u00e1n difusi\u00f3n gratuita en la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo y otras plataformas, aumentando su visibilidad tanto a nivel nacional como internacional.<\/p>\n\n\n\n

3. Acceso Prioritario a Capacitaciones: Las empresas con el Sello Violeta tendr\u00e1n acceso prioritario a programas de capacitaci\u00f3n y atenci\u00f3n administrativa ofrecidos por el Ministerio del Trabajo, lo cual puede ayudar a mejorar a\u00fan m\u00e1s sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales.<\/p>\n\n\n\n

4.   Reconocimiento en Eventos: Las empresas ser\u00e1n destacadas en eventos nacionales e internacionales, lo que no solo sirve como un reconocimiento de sus esfuerzos en materia de equidad de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n como un ejemplo a seguir por otras organizaciones<\/p>\n\n\n\n

IV. <\/strong>BENEFICIOS PROVENIENTES DEL MINISTERIO DE PRODUCCI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.   Prioridad en Eventos Comerciales y Asesor\u00edas: Las empresas tendr\u00e1n prioridad para participar en eventos de promoci\u00f3n, ruedas de negocios y ferias comerciales, tanto nacionales como internacionales. Esto incluye tambi\u00e9n acceso prioritario a asesor\u00edas en dise\u00f1o de planes de negocios, imagen corporativa, y procesos de certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2.   Divulgaci\u00f3n y Cooperaci\u00f3n Comercial: La participaci\u00f3n en la Ventanilla \u00danica Ecuatoriana y otros canales digitales proporcionar\u00e1 a las empresas una plataforma adicional para promocionar sus productos y servicios, as\u00ed como para establecer contactos comerciales que pueden abrir nuevas oportunidades de mercado.<\/p>\n\n\n\n

3.   Exoneraciones y Prioridades en Tr\u00e1mites: Las empresas se beneficiar\u00e1n de exoneraciones parciales o porcentuales de tasas por los servicios prestados por la Subsecretar\u00eda de Recursos Pesqueros, y tendr\u00e1n prioridad en los registros y obtenci\u00f3n de licencias de importaci\u00f3n y exportaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

V.  <\/strong>IMPACTO ESTRAT\u00c9GICO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los beneficios del Sello Violeta no solo se limitan a mejoras internas dentro de las empresas, sino que tambi\u00e9n se extienden a mejorar su competitividad en el mercado. Al alinear las pol\u00edticas corporativas con los valores de inclusi\u00f3n y equidad, las empresas no solo cumplen con la normativa local, sino que tambi\u00e9n atraen talento y clientes en un mercado global donde estas cualidades son cada vez m\u00e1s valoradas.<\/p>\n\n\n\n

VI. <\/strong>ENTRADA EN VIGOR:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El presente acuerdo entra en vigor a partir de su fecha de publicaci\u00f3n en el Registro Oficial y tiene efecto inmediato para todas las empresas operativas en Ecuador.<\/p>\n\n\n\n

DURINI & GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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