{"id":3549,"date":"2024-05-10T09:34:46","date_gmt":"2024-05-10T15:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3549"},"modified":"2024-05-10T09:35:30","modified_gmt":"2024-05-10T15:35:30","slug":"noticia-juridica-no-199","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-199\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 199"},"content":{"rendered":"

LEY ORG\u00c1NICA REFORMATORIA PARA LA ERRADICACI\u00d3N DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN TODAS LAS MODALIDADES DE TRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con fecha 8 de mayo de 2024 la Asamblea Nacional ratific\u00f3 6 de las 11 objeciones que hab\u00eda realizado el Ejecutivo con relaci\u00f3n a la Ley en menci\u00f3n, por lo que es inminente la publicaci\u00f3n en el Registro Oficial y entrada en vigencia de las siguientes reformas: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. REFORMAS AL C\u00d3DIGO DE TRABAJO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. PROCEDIMIENTO DE QUEJAS O DENUNCIAS EN CASO DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL (Art. 42, numeral 26)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      La reforma contempla que en el caso de presentarse un caso de violencia y acoso laboral se deber\u00e1 proceder con el tr\u00e1mite legal correspondiente ante la autoridad laboral competente, de esta forma se suprime el paso previo de acuerdo directo entre empleador y trabajador que establec\u00eda la ley. <\/p>\n\n\n\n

      Las denuncias por violencia y acoso laboral ser\u00e1n valoradas por la autoridad del trabajo, seg\u00fan la gravedad y las circunstancias particulares de cada caso; el Inspector de Trabajo evaluar\u00e1 las circunstancias particulares de un trabajador que haya sido sometido a presi\u00f3n para provocar su marginaci\u00f3n, renuncia o abandono del trabajo. <\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. VIOLENCIA Y ACOSO (Art. 46.1)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        La reforma expande los conceptos de violencia y acoso laboral, incluyendo amenazas que ocurran una sola vez<\/strong>, que puedan resultar en da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual, econ\u00f3mico, pol\u00edtico, simb\u00f3lico o digital.<\/p>\n\n\n\n

        La nueva ley equipara a la violencia y el acoso laboral con la falta de desconexi\u00f3n digital, el desacato a los tiempos de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como a la privacidad de la intimidad personal y familiar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

        As\u00ed mismo, el cambio de ocupaci\u00f3n<\/strong>, sin previa autorizaci\u00f3n expresa y escrita del trabajador se considerar\u00e1 violencia psicol\u00f3gica. <\/p>\n\n\n\n

        Si existe una reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n<\/strong>, se considerar\u00e1 violencia patrimonial. <\/p>\n\n\n\n

        Es importante tomar en cuenta que actualmente esta conducta ya era considera despido intempestivo, por lo que la reforma en cuesti\u00f3n, al darle el tratamiento de acoso al cambio de funciones, suma 12 remuneraciones a la posible indemnizaci\u00f3n. (art\u00edculos 173.4 y 195.3 del C\u00f3digo del Trabajo).   <\/p>\n\n\n\n

        La nueva ley ampl\u00eda la protecci\u00f3n por fuera de la esfera de los trabajadores e incluye a otras personas del mundo laboral, como pasantes, aprendices, despedidos, voluntarios, personas en busca de empleo, postulantes a un empleo y trabajadores tercerizados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. ATRIBUCIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO (Art.545)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          A las atribuciones vigentes de estos funcionarios se le a\u00f1aden cuatro nuevas: <\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. En los casos de violencia y acoso laboral, el inspector podr\u00e1 emitir\u00a0sanciones pecuniarias<\/strong>\u00a0en contra del empleador; adem\u00e1s de disponer medidas de reparaci\u00f3n y apoyo al trabajador. La ley vigente establec\u00eda la facultad de sancionar econ\u00f3micamente de forma exclusiva al Director Regional del Trabajo previo informe del Inspector.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          2. El inspector podr\u00e1 solicitar\u00a0disculpas p\u00fablicas<\/strong>\u00a0de quien cometi\u00f3 la conducta.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          3. Establecer\u00a0medidas de protecci\u00f3n<\/strong>\u00a0para denunciantes, v\u00edctimas, testigos e informantes, con miras a evitar represalias en casos de violencia y acoso laboral.<\/li>\n\n\n\n
          4. Considerar los factores que aumenten las probabilidades de violencia y acoso laboral, como la discriminaci\u00f3n, abuso de relaciones de poder, g\u00e9nero, cultural y otros factores sociales, al momento de evaluar los riesgos en un lugar de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
          5. En caso de que sea imposible determinar a los responsables de los casos de violencia o acoso laboral a trav\u00e9s de redes sociales, correos u otros medios digitales, dispondr\u00e1 que se emita un comunicado p\u00fablico con las medidas de reparaci\u00f3n oportunas donde se deje constancia de que se trata de un presunto caso de acoso o violencia.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \n
            1. REFORMAS A LA LEY ORG\u00c1NICA DEL SERVICIO P\u00daBLICO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n