{"id":3508,"date":"2024-05-09T13:57:30","date_gmt":"2024-05-09T19:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3508"},"modified":"2024-05-10T09:56:06","modified_gmt":"2024-05-10T15:56:06","slug":"noticia-juridica-no-198","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-198\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 198"},"content":{"rendered":"

DECRETO EJECUTIVO NRO. 255<\/strong><\/p>\n\n\n\n

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El jueves 02 de mayo de 2024<\/a>, el Presidente de la Rep\u00fablica, a trav\u00e9s del Decreto Ejecutivo No. 255, expidi\u00f3 el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual contempla las siguientes disposiciones:<\/p>\n\n\n\n

I.              <\/strong>Obligaciones de los empleadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleadores tendr\u00e1n las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:<\/p>\n\n\n\n

1.1.  Designar responsables de seguridad y salud en el trabajo<\/p>\n\n\n\n

1.2.  Identificar peligros, evaluar y controlar riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n

1.3.  Capacitar e informar a los trabajadores sobre las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

1.4.  Garantizar la gesti\u00f3n integral de la salud de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n

1.5.  Monitorear y analizar las condiciones de trabajo y salud.<\/p>\n\n\n\n

1.6.  Instalar y aplicar un sistema de respuesta a emergencias derivadas de amenazas y riesgos naturales y\/o antr\u00f3picos.<\/p>\n\n\n\n

1.7.  Contar con un registro de la informaci\u00f3n sobre seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

1.8.  Investigar los accidentes de trabajo y presunci\u00f3n de enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n

1.9.  Garantizar el cumplimiento de procesos de rehabilitaci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y reinserci\u00f3n posteriores a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales<\/p>\n\n\n\n

1.10.  Garantizar la protecci\u00f3n de grupos de atenci\u00f3n prioritaria y\/o condici\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n

II.            <\/strong>Derechos de los trabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores tendr\u00e1n los siguientes derechos en materia de seguridad y salud:<\/p>\n\n\n\n

2.1. Recibir de forma gratuita, inducci\u00f3n, educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo con \u00e9nfasis en los riesgos laborales vinculados a las actividades que realiza y las posibles consecuencias para su salud;<\/p>\n\n\n\n

2.2. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado, que garanticen su seguridad y salud en el trabajo;<\/p>\n\n\n\n

2.3. Solicitar a la autoridad competente la realizaci\u00f3n de una inspecci\u00f3n al lugar y\/o centro de trabajo, cuando se considere que no existen condiciones de seguridad y salud en el trabajo;<\/p>\n\n\n\n

2.4. Participar en los programas de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo;<\/p>\n\n\n\n

2.5. Interrumpir su actividad laboral cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su integridad y salud o surjan da\u00f1os materiales;<\/p>\n\n\n\n

2.6. Conocer las disposiciones emitidas por los responsables de seguridad y salud en el trabajo, sobre el cambio temporal o definitivo del puesto de trabajo, tareas o actividades a fin de precautelar su seguridad y salud en el trabajo, <\/p>\n\n\n\n

2.7. Solicitar y recibir informaci\u00f3n de los resultados de la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica ocupacional, exigiendo que se cumplan los principios de confidencialidad y protecci\u00f3n de los datos relativos a su estado de salud, limit\u00e1ndose el conocimiento de \u00e9stos al personal m\u00e9dico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio;<\/p>\n\n\n\n

2.8. Recibir atenci\u00f3n de primeros auxilios en casos de emergencia; as\u00ed como, a ser trasladado a un establecimiento de salud en donde pueda continuar su atenci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n

2.9.  Recibir las prestaciones por parte del Sistema Nacional de Seguridad Social a las que tenga derecho;<\/p>\n\n\n\n

2.10.  Recibir incentivos o reconocimientos por parte del empleador cuando se hayan destacado por actos de defensa de la vida o de la salud en los centros de trabajo, fuera de sus funciones cotidianas y en el marco de la gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo; <\/p>\n\n\n\n

2.11.  Contar con estabilidad laboral en el caso de haber sufrido un accidente de trabajo durante el per\u00edodo en el cual reciba el subsidio por incapacidad temporal. Tambi\u00e9n deber\u00e1 contar con estabilidad laboral durante el periodo en el cual se presuma una enfermedad profesional;<\/p>\n\n\n\n

2.12. Recibir la rehabilitaci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral, por accidente de trabajo o enfermedad profesional con el objetivo de recuperar su capacidad laboral;<\/p>\n\n\n\n

2.13. Recibir por parte de las entidades del Sistema Nacional de Seguridad Social los suministros y la renovaci\u00f3n de los aparatos de \u00f3rtesis, pr\u00f3tesis y de ayudas t\u00e9cnicas, cuyo uso se considere necesario; <\/p>\n\n\n\n

2.14. En los lugares y\/o centros de trabajo las personas embarazadas tendr\u00e1n derecho a ausentarse dentro de la jornada de trabajo, sin ning\u00fan descuento a su remuneraci\u00f3n, para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales previa autorizaci\u00f3n del Servicio Integral de Salud en el Trabajo; y,<\/p>\n\n\n\n

2.15. Recibir el mismo nivel de protecci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo, sin ning\u00fan trato diferencial por tipo de contrato, jornada especial de trabajo u otras condiciones contractuales en el lugar y\/o centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores no afiliados, tendr\u00e1n derecho a la indemnizaci\u00f3n correspondiente acorde a la normativa vigente, en caso de sufrir alg\u00fan accidente o enfermedad profesional. <\/p>\n\n\n\n

III.           <\/strong>Sobre los responsables de seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleadores, seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores y el nivel de riesgo laboral, deben contar con responsables de seguridad y salud en el trabajo acorde al siguiente detalle:<\/p>\n\n\n\n

\"tabla<\/figure>\n\n\n\n

Adicionalmente se permite a los empleadores del sector privado la contrataci\u00f3n de servicios externos en seguridad e higiene del trabajo o los servicios de salud y medicina del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

IV.          <\/strong>De los Organismos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.1.        <\/strong>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Todo empleador con 50 o m\u00e1s trabajadores debe contar con un comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  2. Las funciones de los miembros que integren el comit\u00e9 durar\u00e1n 2 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
  3. Las sesiones ordinarias del comit\u00e9 se llevar\u00e1n a cabo cada 2 meses<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    4.2.        <\/strong>Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Todo empleador que cuente con entre 10 y 49 trabajadores debe contar con un delegado de seguridad y salud.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Nota: <\/strong>la participaci\u00f3n en estos organismos ser\u00e1 voluntaria y sin remuneraci\u00f3n adicional.<\/p>\n\n\n\n

      V.            <\/strong>Del plan de salud en el trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      El empleador tiene la obligaci\u00f3n de implementar un plan anual de salud en el trabajo el cual deber\u00e1 contener procedimientos relacionados con la salud, urgencias y emergencias de acuerdo con los riesgos laborales identificados. <\/p>\n\n\n\n

      El reglamento propone algunas medidas espec\u00edficas para los diferentes riesgos posibles.<\/p>\n\n\n\n

      VI.          <\/strong>De la atenci\u00f3n m\u00e9dica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      El empleador tiene la obligaci\u00f3n de contar con un local destinado para enfermer\u00eda y\/o un servicio m\u00e9dico permanente, de acuerdo con el n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

      El establecimiento de atenci\u00f3n m\u00e9dica deber\u00e1 contar con: infraestructura, equipamiento, medicamentos y dispositivos m\u00e9dicos para su funcionamiento, adem\u00e1s de los permisos de funcionamiento correspondientes<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfNecesitas ayuda para el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n? Estamos aqu\u00ed para asistirte. \u00a1Cont\u00e1ctanos y resolveremos todas tus dudas!<\/p>\n\n\n\n

      Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      DURINI & GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      DECRETO EJECUTIVO NRO. 255 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El jueves 02 de mayo de 2024, el Presidente de la Rep\u00fablica, a trav\u00e9s del Decreto Ejecutivo No. 255, expidi\u00f3 el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual contempla las siguientes disposiciones: I.              Obligaciones de los empleadores: Los empleadores tendr\u00e1n las … <\/p>\n

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