{"id":3380,"date":"2024-03-14T16:34:32","date_gmt":"2024-03-14T22:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3380"},"modified":"2024-03-15T11:08:10","modified_gmt":"2024-03-15T17:08:10","slug":"noticia-juridica-no-193","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-193\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 193"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>VALOR DEL SALARIO DIGNO PARA EL A\u00d1O 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pasado&nbsp;<a href=\"http:\/\/airmail.calendar\/2024-03-07%2012:00:00%20ECT\">07 de marzo de 2024<\/a>, el Ministerio del Trabajo ha emitido el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-031, que determina el valor del Salario Digno para el a\u00f1o 2023 y regula el procedimiento para el pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al margen de las siguientes disposiciones:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El referido Acuerdo Ministerial rige para empleadores del sector privado, que hubieren generado utilidades en el a\u00f1o 2023 o hubieren pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a esas utilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Del salario digno para el 2023:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se fija como salario digno para el a\u00f1o 2023 el valor de USD 484,75 (cuatrocientos ochenta y cuatro d\u00f3lares de los Estados Unidos de Am\u00e9rica con 75\/100)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong>C\u00e1lculo del ingreso mensual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Suma de los siguientes componentes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Salario mensual 2023<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cima tercera y cuarta remuneraci\u00f3n percibida<\/li>\n\n\n\n<li>Comisiones variables<\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n de utilidades correspondientes al ejercicio fiscal 2022 y pagadas en el 2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios adicionales percibidos en 2023<\/li>\n\n\n\n<li>Fondos de reserva correspondientes al 2023<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>2.2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong>C\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diferencia entre el salario digno (USD 484,75) y el ingreso mensual.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo para el c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del salario digno va&nbsp;<a href=\"http:\/\/airmail.calendar\/2023-01-01%2012:00:00%20ECT\">desde el 01 de enero hasta el 31 de diciembre de 2023<\/a>; o el proporcional trabajado.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Del pago de la compensaci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno deber\u00e1 pagarse a los trabajadores o extrabajadores&nbsp;<a href=\"http:\/\/airmail.calendar\/2024-03-14%2012:00:00%20ECT\">hasta el 31 de marzo de 2024<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleador debe destinar hasta el 100% del valor de las utilidades correspondientes al a\u00f1o 2023 para cumplir el pago.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Si el pago no alcanzara a cubrir el salario digno, se deber\u00e1 repartir de manera proporcional acorde al siguiente detalle:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica correspondiente a cada persona trabajadora o extrabajadora para alcanzar el salario digno<br><strong>______________________________<\/strong><br>Monto total necesario para cubrir el salario digno de todas las personas trabajadoras o extrabajadoras<\/td><td>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; X Utilidades generadas 2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Del control y las sanciones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se deben cumplir con las siguientes formalidades:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Registrar la declaraci\u00f3n de la participaci\u00f3n de utilidades del a\u00f1o 2023 en la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Generar el reporte con la n\u00f3mina de los trabajadores y extrabajadores, a los cuales se les deber\u00e1 realizar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno, cuyo valor deber\u00e1 ser asumido por parte del empleador.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En caso de evidenciar incumplimiento del pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno y su registro, ser\u00e1 sancionado por el director regional del Trabajo, de conformidad a los art\u00edculos 628 y 629 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>VALOR DEL SALARIO DIGNO PARA EL A\u00d1O 2023 El pasado&nbsp;07 de marzo de 2024, el Ministerio del Trabajo ha emitido el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-031, que determina el valor del Salario Digno para el a\u00f1o 2023 y regula el procedimiento para el pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al margen de las siguientes disposiciones: El referido &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-193\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 193\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-y-seguridad-social","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3380"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3382,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3380\/revisions\/3382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}