{"id":3370,"date":"2024-02-28T08:36:02","date_gmt":"2024-02-28T14:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3370"},"modified":"2024-02-28T08:36:05","modified_gmt":"2024-02-28T14:36:05","slug":"noticia-juridica-no-191","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-191\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 191"},"content":{"rendered":"

ACTUALIZACIONES LABORALES 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Violencia y Acoso Laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El pasado 22 de febrero de 2024<\/a>, la Asamblea Nacional ha aprobado el \u00a8Proyecto de Ley Org\u00e1nica Reformatoria para la Erradicaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en todas las modalidades de trabajo\u00a8, la cual contempla varias en el \u00e1mbito laboral para el a\u00f1o 2024, entre ellas tenemos las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

I.              <\/strong>REFORMAS AL C\u00d3DIGO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. PROCEDIMIENTO DE QUEJAS O DENUNCIAS EN CASO DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL (Art. 42, numeral 26)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La reforma contempla que en los casos de violencia y acoso laboral se deber\u00e1 proceder con el tr\u00e1mite legal correspondiente ante la autoridad laboral competente.<\/p>\n\n\n\n

    Las denuncias por violencia y acoso laboral ser\u00e1n valoradas por la autoridad del trabajo, seg\u00fan la gravedad y las circunstancias particulares de cada caso; velando por los derechos de las partes; adem\u00e1s de apreciar dichas circunstancias de acuerdo con la capacidad de estas de someter a un trabajador a presi\u00f3n para provocar su marginaci\u00f3n, renuncia o abandono del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. VIOLENCIA Y ACOSO (Art. 46.1)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      La reforma expande los conceptos de violencia y acoso laboral, estableciendo que se refiere a todo tipo de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables incluidas las amenazas, que ocurran una sola vez o de manera reiterada, que puedan resultar en da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual, econ\u00f3mico, pol\u00edtico, simb\u00f3lico o digital; incluy\u00e9ndose la violencia y el acoso de g\u00e9nero u otras razones discriminatorias.<\/p>\n\n\n\n

      Adicionalmente se destaca que la violencia y el acoso laboral comprenden todo comportamiento que atente contra la dignidad de la persona, cometido de manera reiterada, ya sea en el lugar de trabajo o fuera de este, entre las partes de la relaci\u00f3n laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato, humillaci\u00f3n o bien que amenace o perjudiques a sus derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n

      De igual forma, la violencia y el acoso laboral comprenden la no desconexi\u00f3n digital, el desacato a los tiempos de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como a la privacidad de la intimidad personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n

      As\u00ed mismo, el cambio de ocupaci\u00f3n, sin previa autorizaci\u00f3n expresa y escrita del trabajador, se considerar\u00e1 violencia psicol\u00f3gica y patrimonial en caso de que este cambio implica una reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

      Las personas gozar\u00e1n de protecci\u00f3n contra la violencia y el acoso independientemente de su situaci\u00f3n contractual. En este sentido, el Ministerio del Trabajo ser\u00e1 el encargado de gestionar y garantizar la capacitaci\u00f3n necesaria para que tanto el sector p\u00fablico como el privado aplique las medidas de prevenci\u00f3n, denuncia, actuaci\u00f3n y sanci\u00f3n correspondientes. Por su parte, el Ministerio de Salud P\u00fablica regular\u00e1 la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica de las v\u00edctimas de violencia y acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. ATRIBUCIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO (Art.545)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Se incluyen las siguientes atribuciones de los inspectores de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. En los casos de violencia y acoso laboral, deber\u00e1n emitir sanciones pecuniarias en contra de la persona que haga las veces de empleador; adem\u00e1s de disponer medidas de reparaci\u00f3n y apoyo al trabajador e incluso podr\u00e1 solicitar disculpas p\u00fablicas.<\/li>\n\n\n\n
        2. Establecer medidas de protecci\u00f3n para denunciantes, v\u00edctimas, testigos e informantes, con miras a evitar represalias en casos de violencia y acoso laboral.<\/li>\n\n\n\n
        3. Considerar los factores que aumenten las probabilidades de violencia y acoso laboral, como la discriminaci\u00f3n, abuso de relaciones de poder, g\u00e9nero, cultural y otros factores sociales, al momento de evaluar los riesgos en un lugar de trabajo. <\/li>\n\n\n\n
        4. En caso de que sea imposible determinar a los responsables de los casos de violencia o acoso laboral a trav\u00e9s de redes sociales, correos u otros medios digitales, dispondr\u00e1 que se emita un comunicado p\u00fablico con las medidas de reparaci\u00f3n oportunas donde se deje constancia de que se trata de un presunto caso de acoso o violencia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          II.            <\/strong>REFORMAS A LA LEY ORG\u00c1NICA DEL SERVICIO P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. DERECHOS DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS (Art.23)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Se incluyen los siguientes derechos para las y los servidores p\u00fablicos:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. No ser sujeto de violencia y acoso laboral.<\/li>\n\n\n\n
            2. En los casos de violencia o acoso laboral, tendr\u00e1n derecho a exigir las sanciones pecuniarias, apoyo y medidas de reparaci\u00f3n correspondientes; as\u00ed como a recibir disculpas p\u00fablicas.<\/li>\n\n\n\n
            3. Recibir medidas de protecci\u00f3n durante el proceso de investigaci\u00f3n administrativa en casos de violencia o acoso.<\/li>\n\n\n\n
            4. El agresor podr\u00e1 ser suspendido de sus funciones sin derecho a remuneraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
            5. En caso de comprobarse los actos de violencia y acoso laboral, se debe terminar la relaci\u00f3n laboral e indemnizar a la v\u00edctima.<\/li>\n\n\n\n
            6. El empleador p\u00fablico debe prestar atenci\u00f3n especial a los factores que incrementan los riesgos de violencia y acoso laboral.<\/li>\n\n\n\n
            7. Los trabajadores no podr\u00e1n ser obligados a renunciar como consecuencia de violencia y acoso, siendo esta terminaci\u00f3n laboral nula; y consider\u00e1ndose como un acto de violencia laboral y discriminaci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
            8. En caso de que sea imposible determinar a los responsables de los casos de violencia o acoso laboral a trav\u00e9s de redes sociales, correos u otros medios digitales, dispondr\u00e1 que se emita un comunicado p\u00fablico con las medidas de reparaci\u00f3n oportunas donde se deje constancia de que se trata de un presunto caso de acoso o violencia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. CAUSALES DE DESTITUCI\u00d3N DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS (Art.48)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Se incluye como una casual de destituci\u00f3n el atentar contra los derechos humanos de otro servidor mediante coacci\u00f3n, acoso, agresi\u00f3n o violencia laboral; as\u00ed como a los de otras personas del mundo laboral, independientemente de su situaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                DURINI & GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                ACTUALIZACIONES LABORALES 2024 Violencia y Acoso Laboral El pasado 22 de febrero de 2024, la Asamblea Nacional ha aprobado el \u00a8Proyecto de Ley Org\u00e1nica Reformatoria para la Erradicaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en todas las modalidades de trabajo\u00a8, la cual contempla varias en el \u00e1mbito laboral para el a\u00f1o 2024, entre ellas tenemos las … <\/p>\n

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