Conforme a lo dispuesto por la Ley Org\u00e1nica para Impulsar la Econom\u00eda Violeta, las empresas que cuenten con al menos 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a remitir sus Planes de Igualdad antes del 20 de enero de 2024, a fin de cumplir con el plazo establecido y prevenir posibles sanciones.<\/p>\n\n\n\n
El 20 de enero de 2023, a trav\u00e9s del suplemento Nro. 234 del Registro Oficial, se hizo p\u00fablica la Ley Org\u00e1nica para Impulsar la Econom\u00eda Violeta y su Reglamento General, a trav\u00e9s del suplemento Nro. 444 del Registro Oficial. En este contexto, se resaltan los Planes de Igualdad, los cuales constituyen un conjunto de medidas dise\u00f1adas para lograr, en el \u00e1mbito empresarial o laboral, la equidad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n
Los Planes de Igualdad deber\u00e1n contener por lo menos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
1) Datos Generales de la Empresa<\/p>\n\n\n\n
2) Informe de resultados del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa;<\/p>\n\n\n\n
3) Descripci\u00f3n de medidas concretas de igualdad de g\u00e9nero, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de estas, as\u00ed como dise\u00f1o de indicadores que permitan determinar la evoluci\u00f3n de cada medida;<\/p>\n\n\n\n
4) Identificaci\u00f3n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos;<\/p>\n\n\n\n
5) Calendario de actuaciones para la implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas contenidas en el plan de igualdad: y,<\/p>\n\n\n\n
6) Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>\n\n\n\n
Con respecto al plazo de entrega de estos planes, la disposici\u00f3n transitoria \u00fanica establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Las empresas deben enviar sus Planes de Igualdad al Ministerio de Trabajo en el plazo de un a\u00f1o, contado a partir de la entrada en vigor de la presente ley.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La falta de cumplimiento de esta disposici\u00f3n conllevar\u00e1 las sanciones correspondientes seg\u00fan lo establezca la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n
Los Planes de Igualdad tendr\u00e1n una vigencia de 4 a\u00f1os, contados a partir del registro del plan de igualdad en el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
DURINI & GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conforme a lo dispuesto por la Ley Org\u00e1nica para Impulsar la Econom\u00eda Violeta, las empresas que cuenten con al menos 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a remitir sus Planes de Igualdad antes del 20 de enero de 2024, a fin de cumplir con el plazo establecido y prevenir posibles sanciones. El 20 de enero de 2023, … <\/p>\n