{"id":3343,"date":"2023-12-11T07:14:24","date_gmt":"2023-12-11T13:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=3343"},"modified":"2023-12-11T07:22:31","modified_gmt":"2023-12-11T13:22:31","slug":"noticia-juridica-no-185","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-185\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 185"},"content":{"rendered":"

La Asamblea Nacional aprueba el proyecto de Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Salarial Entre Mujeres y Hombres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Asamblea Nacional aprob\u00f3 el proyecto de Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Salarial, la cual obliga al empleador a remunerar por igual a hombres y mujeres con el mismo cargo, imponi\u00e9ndose multas considerables por incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los fen\u00f3menos socioecon\u00f3micos de mayor impacto a nivel global es la brecha salarial por motivos de g\u00e9nero. En octubre de 2023, el INEC indic\u00f3 que el ingreso laboral masculino promedio fue alrededor de 20% superior al femenino. Si bien las causas de esta brecha son objeto de constante discusi\u00f3n, la Asamblea Nacional ha aprobado el proyecto de Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres como respuesta. El objeto de este proyecto normativo es combatir la discriminaci\u00f3n laboral, particularmente en el \u00e1mbito de remuneraciones percibidad por hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La Ley Org\u00e1nica de Igualdad Salarial tendr\u00eda una longitud de catorce art\u00edculos, tres disposiciones generales, dos transitorias, una derogatoria y una final. Las principales innovaciones de este proyecto se pueden categorizar en tres puntos:<\/p>\n\n\n\n

i.      Est\u00e1ndar para determinar labores de igual valor<\/strong>: se impone el deber a los empleadores de remunerar de manera igualitaria a aquellos trabajadores que realicen labores de igual valor. Para determinar qu\u00e9 labores son equivalentes, se debe atender a criterios como la naturaleza de las funciones encomendadas, las condiciones profesionales exigidas, los factores estrictamente relacionados con el desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que las actividades llevan a cabo.<\/p>\n\n\n\n

ii.     Obligaciones del empleador<\/strong>: se impone el deber a los empleadores de mantener capacitaciones obligatorias y continuas en materia de discriminaci\u00f3n laboral y de g\u00e9nero; de establecer cambios en la cultura organizacional orientados a la sensibilizaci\u00f3n y visibilizaci\u00f3n del valor de las labores ejecutadas en espacios libres de discriminaci\u00f3n laboral; y de presentar reportes anuales en los avances organizacionales de cumplimiento de directrices de combate contra la discriminaci\u00f3n laboral de g\u00e9nero. Cuando la autoridad competente verifique el cumplimiento de estas obligaciones, y a modo de incentivo, emitir\u00e1 un certificado de cumplimiento en favor del empleador que ser\u00e1 publicado en medios de comunicaci\u00f3n masiva.<\/p>\n\n\n\n

iii.    Establecimiento de un procedimiento de reclamo<\/strong>: finalmente, como medida tutelar del derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n, este proyecto dispone la creaci\u00f3n de un procedimiento de reclamo, confidencial y accesible en favor de los trabajadores. En caso de que la autoridad laboral determine que se viol\u00f3 el derecho a la igualdad de discriminaci\u00f3n del trabajador de cuya titularidad se trate, dispondr\u00e1 al empleador que restituya este derecho con efecto retroactivo, sin perjuicio de la imposici\u00f3n de multas por incumplimiento de las obligaciones contempladas en este proyecto de cuerpo normativo.<\/p>\n\n\n\n

Cabe recalcar que el proyecto de ley en estudio fue \u00fanicamente aprobado en segundo debate en la Asamblea Nacional, quedando pendiente su aprobaci\u00f3n u objeci\u00f3n por parte del Presidente electo, Daniel Noboa Az\u00edn. <\/p>\n\n\n\n

Si tiene dudas u observaciones, no dude en contactarnos en nuestros canales oficiales.<\/p>\n\n\n\n

DURINI & GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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