{"id":2911,"date":"2023-06-07T03:29:11","date_gmt":"2023-06-07T09:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dgalegal.com\/?p=2911"},"modified":"2023-06-07T03:29:11","modified_gmt":"2023-06-07T09:29:11","slug":"noticia-juridica-no-180","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-180\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 180"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el 12 de mayo de 2023, mediante Suplemento de Registro Oficial N\u00ba 309, entr\u00f3 en vigencia la&nbsp;<strong>Ley Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta ley tiene por objeto tutelar, proteger, y regular el derecho al cuidado de personas trabajadoras respecto de sus hijos, dependientes directos y otros miembros de la familia directa que necesitan su cuidado o protecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho al cuidado consiste fundamentalmente en cuidar, autocuidarse y ser cuidado, lo que exige el cumplimiento de derechos y principios como la corresponsabilidad parental, familiar, social, laboral y estatal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De manera general, en el \u00e1mbito laboral, los empleadores deben facilitar los permisos peri\u00f3dicos y necesarios para que la madre y el padre acudan a los controles prenatales, cuiden de la persona reci\u00e9n nacida o adoptada. Las instituciones p\u00fablicas y privadas deben contar con un espacio para cuidar de las personas con capacidad de gestaci\u00f3n, en periodo de embarazo y lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LICENCIAS PARA GARANTIZAR EL DERECHO AL CUIDADO HUMANO&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Licencia del derecho al cuidado humano:<\/strong>&nbsp;Periodo del tiempo al cual se acogen las personas trabajadoras promoviendo los principios de esta ley y garantizando el derecho al cuidado humano. La ley no establece claramente las condiciones o l\u00edmite.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licencia de maternidad remunerada:<\/strong>&nbsp;Periodo de tiempo desde el nacimiento hasta el tiempo m\u00e1ximo que establezca la ley, actualmente se mantiene lo dispuesto en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licencia de maternidad no remunerada:<\/strong>&nbsp;Puede ser solicitada por una sola vez por cada parto, hasta por 15 meses contados desde la fecha de terminaci\u00f3n de la licencia remunerada de maternidad, en beneficio de los padres y madres trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licencia de paternidad remunerada:<\/strong>&nbsp;Periodo de tiempo desde el nacimiento hasta el tiempo m\u00e1ximo que establezca la ley, este tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 15 d\u00edas contados desde la fecha del nacimiento, sin que se afecte su estabilidad laboral o continuidad en la seguridad social.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licencia remunerada de lactancia:&nbsp;<\/strong>Permiso de 2 horas diarias para que la madre ejerza el derecho al cuidado de su reci\u00e9n nacido y garantice la lactancia materna. Esta licencia tiene una duraci\u00f3n de 15 meses, contados desde que termina la licencia de maternidad remunerada.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta licencia tambi\u00e9n podr\u00e1 ser solicitada por el padre del reci\u00e9n nacido, se gozar\u00e1 en las mismas condiciones que se hubiere asignado a la madre trabajadora y tendr\u00e1 la condici\u00f3n de ser remunerada en el caso de justificarse la imposibilidad de que la madre pueda ejercer la lactancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licencia de maternidad y paternidad de madres y padres adoptivos:<\/strong>&nbsp;Permiso otorgado a padres y madres adoptivos por el periodo de 30 d\u00edas a partir del egresamiento de la entidad encargada del acogimiento institucional de adopci\u00f3n de la ni\u00f1a, ni\u00f1o o adolescente. Adicionalmente, tienen derecho a las licencias o permisos remunerados y no remunerados comunes a las personas trabajadoras en los plazos vigentes en esta Ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licencia o permiso remunerado de lactancia de madres y padres adoptivos:<\/strong>&nbsp;Las madres y padres adoptivos tienen derecho a ejercer la licencia de lactancia o cuidado de sus hijos en los mismos plazos que se establezcan para las madres y los padres biol\u00f3gicos de conformidad con la edad de su hijo reci\u00e9n adoptado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta licencia se gozar\u00e1 por un periodo de 15 meses contados despu\u00e9s de las 12 semanas siguientes a la fecha presunta del nacimiento del menor de edad hasta cuando el menor cumpla 18 meses de edad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>CENTROS DE CUIDADO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n a garantizar el derecho al cuidado humano a los trabajadores, todo tipo de instituci\u00f3n sea esta p\u00fablica o privada, debe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Disponer de salas de apoyo a la lactancia dignos, espec\u00edficos, de f\u00e1cil acceso y acondicionados para las mujeres bajo su dependencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Ofrecer servicios de cuidado infantil para los hijos de los trabajadores hasta los cinco a\u00f1os, o realizar acuerdos con centro de cuidado infantil privado que se encuentren cerca del lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades nacionales de salud, bienestar social, de educaci\u00f3n, y de trabajo, realizar\u00e1n el seguimiento y monitoreo de la implementaci\u00f3n de las salas de apoyo a la lactancia y centros de desarrollo infantil, de acuerdo con el \u00e1mbito de sus competencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>REFORMAS AL C\u00d3DIGO DE TRABAJO&nbsp;<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Se aumenta el tiempo de derecho a licencia con remuneraci\u00f3n para el padre por el nacimiento de su hija o hijo, este pasa de diez a quince d\u00edas por el nacimiento de su hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos m\u00faltiples o por ces\u00e1rea se prolongar\u00e1 por cinco d\u00edas m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Licencia o permiso sin remuneraci\u00f3n para el cuidado de los hijos pasa de nueve a quince meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. La licencia por adopci\u00f3n pasa de quince a treinta d\u00edas.4. La licencia remunerada de lactancia pasa de doce a quince meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DURINI &amp; GUERRERO ABOGADOS<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el 12 de mayo de 2023, mediante Suplemento de Registro Oficial N\u00ba 309, entr\u00f3 en vigencia la&nbsp;Ley Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano. 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