{"id":2556,"date":"2021-02-22T15:47:43","date_gmt":"2021-02-22T15:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dgalegal.com\/?p=937"},"modified":"2023-04-27T10:40:15","modified_gmt":"2023-04-27T16:40:15","slug":"noticia-juridica-no-148","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-148\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 148"},"content":{"rendered":"
Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial N\u00b0 MDT-2020-244 que contiene las directrices generales para la elaboraci\u00f3n del Protocolo De Prevenci\u00f3n Y Atenci\u00f3n De Casos De Discriminaci\u00f3n, Acoso Laboral y\/o Toda Forma De Violencia Contra La Mujer En Los Espacios De Trabajo<\/strong>.<\/h6>\n
Este acuerdo busca que, de manera imparcial se pueda prevenir la discriminaci\u00f3n, el acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo.<\/h6>\n
El Ministerio del Trabajo requiere que todos los empleadores adapten su normativa interna, dentro de la cual se incluya el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de Casos de Discriminaci\u00f3n, Acoso Laboral o Toda Forma de Violencia Contra la Mujer en los Espacios de Trabajo.<\/h6>\n
El empleador deber\u00e1 implementar y registrar, hasta el 31 de enero de 2021, el primer protocolo se\u00f1alado.<\/h6>\n
Este protocolo, junto con el Programa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, deber\u00e1 ser registrado, implementado y reportado cada a\u00f1o al Ministerio del Trabajo.<\/h6>\n
A continuaci\u00f3n, remitimos el link de descarga del instructivo efectuado por el Ministerio del Trabajo para elaborar el \u00abProtocolo de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de discriminaci\u00f3n, acoso laboral y\/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo\u00bb.<\/h6>\n
http:\/\/www.dgalegal.com\/boletin\/Protocolo-de-prevencion-y-atencion-de-casos-de-violencia.pdf<\/a><\/h6>\n
Adicionalmente, este Acuerdo regula el procedimiento de denuncia en casos de discriminaci\u00f3n, acoso laboral o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo sujetos al c\u00f3digo del trabajo.<\/u><\/strong><\/h6>\n
El trabajador que se sienta afectado por un acto de discriminaci\u00f3n, acoso o violencia en el \u00e1mbito laboral podr\u00e1 presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo, sea de forma digital, mediante el sistema SUT o presencial en una de las dependencias del Ministerio del Trabajo.<\/h6>\n
La denuncia deber\u00e1 ser calificada por el Inspector de Trabajo, quien llamar\u00e1 a una audiencia donde deber\u00e1n participar el denunciante, el supuesto agresor y el empleador.
\nEsta audiencia iniciar\u00e1 con una fase conciliatoria y de llegarse a un acuerdo se proceder\u00e1 al archivo, caso contrario se proceder\u00e1 a la investigaci\u00f3n.<\/h6>\n
En caso de que se determine la existencia de una agresi\u00f3n, se sancionar\u00e1 de conformidad al reglamento interno de trabajo. Adicionalmente el denunciante estar\u00e1 facultado para iniciar un procedimiento de visto bueno en contra del empleador.<\/h6>\n
Para evitar ser sancionado por el Inspector que conozca la denuncia, el empleador deber\u00e1 probar dos cosas:<\/h6>\n
    \n
  1. \n
    que no conoci\u00f3 de los hechos se\u00f1alados por el denunciante,<\/h6>\n<\/li>\n
  2. \n
    que ha implementado y ejecutado el Programa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales y el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de Casos de Discriminaci\u00f3n, Acoso Laboral y\/o Toda Forma de Violencia Contra la Mujer en los Espacios de Trabajo<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    En caso de no poder probar esto se sancionar\u00e1 al empleador con hasta 20 salarios b\u00e1sicos de conformidad a lo se\u00f1alado en el art. 7 del Mandato Constituyente N\u00b0 8, adem\u00e1s de la posible concesi\u00f3n del visto bueno en su contra.<\/h6>\n
    Advertencia<\/strong>: Este bolet\u00edn, no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, puesto que su contenido es estrictamente informativo.<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial N\u00b0 MDT-2020-244 que contiene las directrices generales para la elaboraci\u00f3n del Protocolo De Prevenci\u00f3n Y Atenci\u00f3n De Casos De Discriminaci\u00f3n, Acoso Laboral y\/o Toda Forma De Violencia Contra La Mujer En Los Espacios De Trabajo. Este acuerdo busca que, de … <\/p>\n

    Continue reading \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 148\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-2556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bancario-financiero-bursatil-y-seguros","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2758,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2556\/revisions\/2758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}