{"id":2552,"date":"2021-02-22T15:42:26","date_gmt":"2021-02-22T15:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dgalegal.com\/?p=928"},"modified":"2023-05-02T14:31:50","modified_gmt":"2023-05-02T20:31:50","slug":"noticia-juridica-no-144","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-144\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 144"},"content":{"rendered":"
Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero MDT-2020-221, <\/strong>donde se expide la Norma que Regula las Modalidades Contractuales Especiales Para Los Sectores: Tur\u00edstico y\/o Cultural y Creativo.<\/u><\/strong><\/h6>\n
Este Acuerdo Ministerial tiene como objeto regular el r\u00e9gimen especial de contrataci\u00f3n de los trabajadores de los sectores tur\u00edstico, cultural y creativo, bajo relaci\u00f3n de dependencia.<\/h6>\n
1- Quienes pueden acogerse a esta nueva modalidad contractual<\/strong><\/h6>\n
Podr\u00e1n acogerse a las disposiciones de este Acuerdo Ministerial, todos los empleadores que realicen actividades o presten servicios tur\u00edsticos, culturales o creativos.<\/h6>\n
2- Particularidades de las Modalidades Contractuales Especiales Para Los Sectores: Tur\u00edstico y\/o Cultural Y Creativo<\/strong><\/h6>\n
    \n
  1. \n
    Es un contrato de trabajo por el tiempo que dure la labor, servicio o actividad a realizarse, con duraci\u00f3n m\u00e1xima de hasta un a\u00f1o y renovable por el mismo periodo.<\/h6>\n<\/li>\n
  2. \n
    Puede incluirse un periodo de prueba de hasta 90 d\u00edas.<\/h6>\n<\/li>\n
  3. \n
    La actividad puede desarrollarse en forma continua o discontinua.<\/h6>\n<\/li>\n
  4. \n
    La remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor al salario b\u00e1sico o los salarios sectoriales determinados para jornada completa ordinaria o su proporcional para jornada parcial, conforme lo dispuesto en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/h6>\n<\/li>\n
  5. \n
    Se podr\u00e1 estipular el pago de la remuneraci\u00f3n por horas o d\u00edas, si las labores del trabajador fueran discontinuas; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores continuas.<\/h6>\n<\/li>\n
  6. \n
    Cuando las caracter\u00edsticas geogr\u00e1ficas en que se ejecutan las actividades impidan la libre movilidad de los trabajadores hacia su lugar de residencia, el empleador deber\u00e1 proporcionar vivienda, alimentaci\u00f3n y transporte a los trabajadores mientras se encuentran en per\u00edodos de trabajo; las cuales se considerar\u00e1n como beneficios de orden social cuyo goce concluir\u00e1 junto con la relaci\u00f3n laboral<\/h6>\n<\/li>\n
  7. \n
    Se resalta que el rubro del 10% adicional al consumo por servicios o propinas, previsto en el Decreto Supremo No. 1269 y sus reformas, no constituye parte de la remuneraci\u00f3n. Sin embargo, este deber\u00e1 ser pagado en los t\u00e9rminos y l\u00edmites del Acuerdo Interministerial No. 7, celebrado entre el Ministerio de Turismo y el Ministerio del Trabajo.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    3- De la jornada dentro de la Modalidades Contractuales Especiales Para Los Sectores: Tur\u00edstico y\/o Cultural Y Creativo<\/strong><\/h6>\n
    La jornada podr\u00e1 ser parcial o completa, es decir con un m\u00e1ximo de 40 horas semanales, con un descanso cada 4 horas de trabajo continuo. Las jornadas podr\u00e1n distribuirse hasta 6 d\u00edas a la semana y el descanso semanal debe ser de m\u00ednimo 24 horas consecutivas.<\/h6>\n
    Se considerar\u00e1 jornada diurna si m\u00e1s del 50% de la jornada fuera ejecutada entre las 06:00 y las 19:00.<\/h6>\n
    De la jornada continua<\/u><\/strong><\/h6>\n
    Si las actividades desarrolladas requieren la prestaci\u00f3n de servicios ininterrumpidos para atender las necesidades que satisfacen, las partes del contrato podr\u00e1n pactar jornadas consecutivas de trabajo, las cuales podr\u00e1n acumularse desde 20 d\u00edas hasta un m\u00e1ximo de 70 d\u00edas continuos.<\/h6>\n
    Las jornadas continuas de trabajo se podr\u00e1n ejecutar durante los 7 d\u00edas de la semana, hasta por 8 horas diarias. Los d\u00edas de descanso forzoso acumulados ser\u00e1n calculados en raz\u00f3n de 48 horas de descanso por cada 5 d\u00edas trabajados.<\/h6>\n
    Si se llegare a exceder el n\u00famero de horas de trabajo o laborar durante los d\u00edas que corresponda a descansos forzosos acumulados, se deber\u00e1 cumplir con los recargos se\u00f1alados en el art. 55 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/h6>\n
    Es decir que, si por ejemplo, el trabajador inicia una jornada de 45 d\u00edas continuos desde el 1 de diciembre de 2020 hasta el 15 de enero de 2021, habr\u00e1 acumulado 12 d\u00edas de descanso obligatorio y los d\u00edas correspondientes a feriados deber\u00e1n ser pagados con los recargos correspondientes.<\/h6>\n
    Adicionalmente las partes podr\u00e1n convenir un incremento de horas en la jornada diaria, a fin de aumentar los d\u00edas de descanso, no obstante, en ning\u00fan caso podr\u00e1n superar las 12 horas de trabajo en el d\u00eda.<\/h6>\n
    Las jornadas que superen los veinte (20) d\u00edas continuos deber\u00e1n registrarse ante el Ministerio del Trabajo.<\/h6>\n
    4- Del contenido del contrato de trabajo especial para Los Sectores: Tur\u00edstico y\/o Cultural Y Creativo<\/strong><\/h6>\n
    4.1 El contrato deber\u00e1 celebrarse por escrito y contener expresamente lo siguiente:<\/h6>\n
      \n
    1. \n
      el tipo de jornada pactada sea continua o discontinua<\/h6>\n<\/li>\n
    2. \n
      el horario en que ser\u00e1 ejecutada la labor por el trabajador<\/h6>\n<\/li>\n
    3. \n
      la indicaci\u00f3n expresa de las labores a ejecutar<\/h6>\n<\/li>\n
    4. \n
      el plazo de duraci\u00f3n del contrato.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      4.2 El contrato deber\u00e1 ser registrado en el sistema SUT dentro de los 15 d\u00edas posteriores a su suscripci\u00f3n.<\/h6>\n
      Advertencia<\/strong>: Este bolet\u00edn, no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, puesto que su contenido es estrictamente informativo.<\/h6>\n

       <\/p>\n

       <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero MDT-2020-221, donde se expide la Norma que Regula las Modalidades Contractuales Especiales Para Los Sectores: Tur\u00edstico y\/o Cultural y Creativo. Este Acuerdo Ministerial tiene como objeto regular el r\u00e9gimen especial de contrataci\u00f3n de los trabajadores de los sectores tur\u00edstico, cultural y creativo, … <\/p>\n

      Continue reading \u00abNOTICIA JUR\u00cdDICA No. 144\u00bb<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-2552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bancario-financiero-bursatil-y-seguros","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2552"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2886,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552\/revisions\/2886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}