{"id":2547,"date":"2021-02-22T15:31:57","date_gmt":"2021-02-22T21:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dgalegal.com\/?p=918"},"modified":"2023-05-02T11:41:24","modified_gmt":"2023-05-02T17:41:24","slug":"noticia-juridica-no-138","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-138\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 138"},"content":{"rendered":"
Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 el Acuerdo Ministerial N\u00b0 MDT-2020-171 que contiene las Excepciones Para La Aplicaci\u00f3n Del Cap\u00edtulo III De La Ley Org\u00e1nica De Apoyo Humanitario Para Combatir La Crisis Sanitaria Derivada Del Covid-19.<\/strong><\/h6>\n
El cap\u00edtulo III de la Ley Org\u00e1nica de Apoyo Humanitario contiene las Medidas para Apoyar la Sostenibilidad del Empleo, entre las que se encuentran:<\/h6>\n
    \n
  1. \n
    Acuerdos para la preservaci\u00f3n de fuentes de trabajo<\/h6>\n<\/li>\n
  2. \n
    Contrato especial emergente<\/h6>\n<\/li>\n
  3. \n
    Reducci\u00f3n emergente de la jornada de trabajo<\/h6>\n<\/li>\n
  4. \n
    Establecimiento unilateral de fechas de goce de vacaciones o compensaci\u00f3n con d\u00edas no laborados<\/h6>\n<\/li>\n
  5. \n
    Priorizaci\u00f3n de contrataci\u00f3n a trabajadores, profesionales, bienes y servicios de origen local<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    Al respecto, el Ministerio del Trabajo ha se\u00f1alado que la aplicaci\u00f3n de los acuerdos para la preservaci\u00f3n de fuentes de trabajo y la reducci\u00f3n emergente de la jornada de trabajo amparados en la Ley Org\u00e1nica de Apoyo Humanitario podr\u00e1n usarse con cualquier trabajador excepto con los siguientes:<\/h6>\n
      \n
    1. \n
      Personal con discapacidad debidamente acreditada por el CONADIS o por el Ministerio de Salud P\u00fablica; y,<\/h6>\n<\/li>\n
    2. \n
      Personal sustituto laboral de persona con discapacidad debidamente calificado por el Ministerio del Trabajo.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      Una vez que los empleados sean notificados con la necesidad de celebrar acuerdos para la preservaci\u00f3n de fuentes de trabajo donde se disminuya la remuneraci\u00f3n de los trabajadores o la reducci\u00f3n emergente de la jornada laboral, los trabajadores que cumplan cualquiera de las condiciones se\u00f1aladas anteriormente tendr\u00e1n 7 d\u00edas para comunicar al empleador su condici\u00f3n, de no hacerlo no podr\u00e1 acogerse a estas excepciones.<\/h6>\n
      No se acoger\u00e1n a estas excepciones los acuerdos para la preservaci\u00f3n de fuentes de trabajo que no impliquen disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del trabajador.<\/h6>\n
      En los casos en que se hayan suscrito acuerdos para la preservaci\u00f3n de fuentes de trabajo con disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n o se haya aplicado la reducci\u00f3n emergente de la jornada laboral, estos deber\u00e1n quedar sin efecto a partir de la siguiente remuneraci\u00f3n, es decir, desde el mes de octubre de 2020.<\/h6>\n
      Advertencia<\/strong>: Este bolet\u00edn, no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, puesto que su contenido es estrictamente informativo.<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 el Acuerdo Ministerial N\u00b0 MDT-2020-171 que contiene las Excepciones Para La Aplicaci\u00f3n Del Cap\u00edtulo III De La Ley Org\u00e1nica De Apoyo Humanitario Para Combatir La Crisis Sanitaria Derivada Del Covid-19. El cap\u00edtulo III de la Ley Org\u00e1nica de Apoyo Humanitario contiene las Medidas … <\/p>\n

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