{"id":2516,"date":"2021-02-04T14:59:22","date_gmt":"2021-02-04T20:59:22","guid":{"rendered":"http:\/\/durini-guerrero.local\/?p=771"},"modified":"2023-05-02T11:44:05","modified_gmt":"2023-05-02T17:44:05","slug":"noticia-juridica-no-101","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-101\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 101"},"content":{"rendered":"
Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero MDT-2020-081, <\/strong>el cual reforma<\/u><\/strong> el Instructivo para el Cumplimiento de las Obligaciones de los Empleadores P\u00fablicos y Privados<\/strong> contenido en el Acuerdo Ministerial N\u00b0 MDT-2017-135 publicado en el Registro Oficial 104 de 20 de octubre de 2017.<\/h6>\n
Mediante este acuerdo se agregan las Disposiciones Transitorias Sexta y S\u00e9ptima al Instructivo que indican lo siguiente:<\/h6>\n
Disposici\u00f3n Transitoria Sexta:<\/strong><\/h6>\n
Sexta: Cuando al empleador, en raz\u00f3n de la emergencia sanitaria declarada no le sea posible utilizar los mecanismos establecidos en la normativa vigente para realizar el pago de las liquidaciones que ya estuviesen debidamente autorizadas por el inspector de trabajo y\/o el pago de multas, podr\u00e1 efectuar dichos pagos a trav\u00e9s de transferencia bancaria con los datos que el Ministerio de Trabajo pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la ciudadan\u00eda a trav\u00e9s del portal www.trabajo.gob.ec<\/a>.<\/h6>\n
El comprobante de la transacci\u00f3n bancaria ser\u00e1 un documento v\u00e1lido para demostrar el pago de los valores correspondientes al acta de finiquito; debiendo notificar la transferencia al correo electr\u00f3nico liquidaciones@trabajo.gob.ec<\/a>.<\/h6>\n
Esto implica que las liquidaciones que deban ser pagadas a los trabajadores y ya cuenten con autorizaci\u00f3n del Inspector de Trabajo (para el caso de consignaci\u00f3n), adem\u00e1s de las multas impuestas por las dependencias del Ministerio del Trabajo, que no sean posibles pagar mediante los mecanismos regulares debido a la emergencia sanitaria, podr\u00e1n ser realizados mediante transferencia bancaria a la cuenta que el Ministerio del Trabajo socializar\u00e1 a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web.<\/h6>\n
La legalizaci\u00f3n de estos pagos se realizar\u00e1 enviando el comprobante de transacci\u00f3n al correo liquidaciones@trabajo.gob.ec<\/a>.<\/h6>\n
Finalmente, es importante aclarar que esta disposici\u00f3n prevista en el art\u00edculo 1 del Acuerdo Ministerial no implica que todas las liquidaciones deban ser aprobadas por los Inspectores de Trabajo, sino que brinda una alternativa de pago para los casos de consignaci\u00f3n<\/u>, que ya fueron autorizados antes de la emergencia.<\/h6>\n
Disposici\u00f3n Transitoria S\u00e9ptima:<\/strong><\/h6>\n
S\u00e9ptima: El empleador que alegue la terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo de conformidad con la causal 6 del art\u00edculo 169 del C\u00f3digo de Trabajo, deber\u00e1 dentro de las 24 horas posteriores a la mencionada terminaci\u00f3n realizar lo siguiente:<\/h6>\n
    \n
  1. \n
    Registrar en el Sistema \u00danico de Trabajo (SUT); los fundamentos que sustenten la terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo; la informaci\u00f3n registrada ser\u00e1 responsabilidad exclusiva del empleador.<\/h6>\n<\/li>\n
  2. \n
    Los empleadores que no realicen este registro, ser\u00e1n sancionados de conformidad con el art\u00edculo 7 del Mandato Constituyente 8.<\/h6>\n<\/li>\n
  3. \n
    Notificar al trabajador, la terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo por cualquier medio de notificaci\u00f3n contemplados en las normativas legales vigentes.<\/h6>\n<\/li>\n
  4. \n
    El Ministerio del Trabajo realizar\u00e1 los controles y verificaciones necesarias para precautelar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la ley.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    El Ministerio del Trabajo, teniendo en consideraci\u00f3n lo dispuesto en el numeral 6 del art\u00edculo 169 del C\u00f3digo del Trabajo, con respecto a la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, ha dispuesto que los empleadores que utilicen esta figura para dar por terminados contratos de trabajo deban:<\/h6>\n
      \n
    1. \n
      Registrar, dentro de las siguientes 24 horas de generada el Acta de Finiquito correspondiente, los motivos para la utilizaci\u00f3n de esta figura en el Sistema SUT. En caso de no cumplir con este registro, se le sancionar\u00e1 con una multa de hasta 20 salarios b\u00e1sicos unificados.<\/h6>\n<\/li>\n
    2. \n
      Notificar a los trabajadores con esta decisi\u00f3n a trav\u00e9s de cualquier medio contemplado en la normativa legal.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      En el caso de los empleadores que utilizaron este mecanismo, durante la presente emergencia y antes de la expedici\u00f3n del Acuerdo Ministerial N\u00b0 MDT-2020-081, recomendamos que se realice la notificaci\u00f3n correspondiente durante el d\u00eda lunes 13 de abril.<\/h6>\n
      Este Acuerdo Ministerial fue emitido el 10 de abril de 2020 y no ha sido publicado en el Registro Oficial.<\/h6>\n
      Advertencia<\/strong>: Este bolet\u00edn, no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, puesto que su contenido es estrictamente informativo.<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero MDT-2020-081, el cual reforma el Instructivo para el Cumplimiento de las Obligaciones de los Empleadores P\u00fablicos y Privados contenido en el Acuerdo Ministerial N\u00b0 MDT-2017-135 publicado en el Registro Oficial 104 de 20 de octubre de 2017. Mediante este acuerdo se agregan las … <\/p>\n

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