{"id":2505,"date":"2021-01-25T14:30:40","date_gmt":"2021-01-25T14:30:40","guid":{"rendered":"http:\/\/durini-guerrero.local\/?p=459"},"modified":"2023-04-27T10:57:15","modified_gmt":"2023-04-27T16:57:15","slug":"noticia-juridica-no-79","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-79\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 79"},"content":{"rendered":"
Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero MDT-2020-076, <\/strong>donde se expiden las directrices para la aplicaci\u00f3n de teletrabajo<\/u>emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria<\/strong>.<\/h6>\n
A fin de garantizar la salud de los trabajadores durante la emergencia sanitaria declarada en respuesta a la pandemia de COVID-19 (Coronavirus), se ha dispuesto que los empleadores podr\u00e1n implementar el teletrabajo emergente.<\/h6>\n
El teletrabajo emergente consiste en que el trabajador preste sus servicios a favor del empleador, fuera del lugar habitual de trabajo, durante la jornada ordinaria.<\/h6>\n
Cabe resaltar que la implementaci\u00f3n del teletrabajo emergente no modifica ninguna condici\u00f3n contractual del trabajador, con excepci\u00f3n del lugar en el que prestar\u00e1 sus servicios y no vulnera ninguno de sus derechos laborales por tanto no constituir\u00e1 causal de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/h6>\n
Los empleadores que deseen acogerse a esta medida deber\u00e1n tener en consideraci\u00f3n lo siguiente:<\/h6>\n
    \n
  1. \n
    Es obligaci\u00f3n del empleador o sus delegados establecer directrices, controlar o monitorear las actividades del teletrabajador durante la emergencia.<\/h6>\n<\/li>\n
  2. \n
    Para acogerse a la implementaci\u00f3n de teletrabajo emergente solo ser\u00e1 necesario comunicar a los trabajadores la medida y modificar el registro de cada trabajador que se acoja a esta modalidad, en la plataforma inform\u00e1tica del Ministerio del Trabajo.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    Para el efecto se deber\u00e1n seguir los siguientes pasos:<\/h6>\n
          1. Entrar al sistema SUT del Ministerio del Trabajo, listado de trabajadores registrados<\/h6>\n

    \"\"<\/p>\n

           2. En el trabajador seleccionado hacer click en el bot\u00f3n \u201cTeletrabajo\u201d y \u201cEditar\u201d<\/h6>\n

    \"\"<\/p>\n

            3. Una vez en esta ventana se deber\u00e1 escoger como motivo \u201cEmergente\u201d<\/h6>\n

    \"\"<\/p>\n

    El teletrabajo emergente podr\u00e1 terminar por:<\/h6>\n
      \n
    1. \n
      Acuerdo entre las partes<\/h6>\n<\/li>\n
    2. \n
      Finalizaci\u00f3n de la declaratoria de emergencia<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      Los empleadores deber\u00e1n comunicar a sus trabajadores sobre la finalizaci\u00f3n de esta modalidad y deber\u00e1n realizar los informes t\u00e9cnicos correspondientes bajo los cuales implementaron el teletrabajo emergente.<\/h6>\n
      Este Acuerdo Ministerial entr\u00f3 en vigencia desde la fecha de su suscripci\u00f3n, el d\u00eda 12 de marzo de 2020.<\/h6>\n
      Advertencia<\/strong>: Este bolet\u00edn, no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, puesto que su contenido es estrictamente informativo.<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero MDT-2020-076, donde se expiden las directrices para la aplicaci\u00f3n de teletrabajoemergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria. A fin de garantizar la salud de los trabajadores durante la emergencia sanitaria declarada en respuesta a la pandemia de COVID-19 (Coronavirus), se ha dispuesto … <\/p>\n

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