{"id":2501,"date":"2021-01-26T14:29:42","date_gmt":"2021-01-26T14:29:42","guid":{"rendered":"http:\/\/durini-guerrero.local\/?p=451"},"modified":"2023-04-27T10:56:46","modified_gmt":"2023-04-27T16:56:46","slug":"noticia-juridica-no-80","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dgalegal.com\/en\/noticia-juridica-no-80\/","title":{"rendered":"NOTICIA JUR\u00cdDICA No. 80"},"content":{"rendered":"
Informamos a nuestros distinguidos clientes y amigos que el Ministerio del Trabajo emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero MDT-2020-077, <\/strong>el cual contiene las directrices para la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n, modificaci\u00f3n o suspensi\u00f3n emergente de la jornada laboral durante la declaratoria de emergencia sanitaria para el sector privado<\/strong>.<\/h6>\n
Se deduce que luego de la entrada en vigencia de este Acuerdo Ministerial, el empleador tiene cinco posibilidades para actuar frente a la coyuntura actual: 1. Mantener la Jornada Laboral Normal; 2. Aplicar Teletrabajo; 3. Reducir la Jornada Laboral; 4. Modificar la Jornada Laboral; y, 5. Suspender la Jornada Laboral.<\/h6>\n
Temporalidad: La aplicaci\u00f3n de este Acuerdo rige durante la declaratoria de emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19, durante 6 meses renovables hasta por 6 meses adicionales.<\/h6>\n
A continuaci\u00f3n, detallaremos los nuevos escenarios regulados en este acuerdo ministerial, recordando a nuestros clientes y amigos que la aplicaci\u00f3n del teletrabajo fue informada mediante bolet\u00edn N\u00b0 79 enviado el viernes 13 de marzo de 2020.<\/h6>\n
Por otra parte, es importante recordar que no es obligatoria la adopci\u00f3n de ninguna de las modalidades de jornada laboral descritas en este informe y que es posible mantener la jornada laboral ordinaria o incluso que los trabajadores, de haber acuerdo con el empleador, hagan uso de su derecho a las vacaciones durante este periodo.<\/h6>\n
    \n
  1. \n
    De la reducci\u00f3n emergente de la jornada laboral<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    Durante la emergencia sanitaria declarada y hasta por 6 meses adicionales se podr\u00e1 acordar con los trabajadores, la disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo, esto es, se puede establecer una jornada laboral menor a 8 horas diarias.<\/h6>\n
    La reducci\u00f3n de la jornada laboral est\u00e1 establecida en el art\u00edculo 47.1 del C\u00f3digo del Trabajo, que se\u00f1ala:<\/h6>\n
    \u201cArt. 47.1.- En casos excepcionales, previo acuerdo entre empleador y trabajador o trabajadores, y por un per\u00edodo no mayor a seis meses renovables por seis meses m\u00e1s por una sola ocasi\u00f3n, la jornada de trabajo referida en el art\u00edculo 47 podr\u00e1 ser disminuida, previa autorizaci\u00f3n del Ministerio rector del Trabajo<\/a>, hasta un l\u00edmite no menor a treinta horas semanales<\/strong> (\u2026).<\/h6>\n
    De producirse despidos las indemnizaciones y bonificaciones, se calcular\u00e1n sobre la \u00faltima remuneraci\u00f3n recibida por el trabajador antes del ajuste de la jornada; de igual manera, mientras dure la reducci\u00f3n, las aportaciones a la seguridad social que le corresponden al empleador ser\u00e1n pagadas sobre ocho horas diarias de trabajo<\/strong>. (\u2026)\u201d<\/h6>\n
    Esta reducci\u00f3n implica la disminuci\u00f3n proporcional en el pago de la remuneraci\u00f3n a los trabajadores, pero tiene los siguientes l\u00edmites:<\/h6>\n
      \n
    1. \n
      La jornada no puede ser inferior a 30 horas semanales; y,<\/h6>\n<\/li>\n
    2. \n
      La aportaci\u00f3n al IESS por parte del Empleador debe ser equivalente a la jornada completa.<\/h6>\n<\/li>\n
    3. \n
      Modificaci\u00f3n de la jornada laboral por situaci\u00f3n emergente<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      El empleador puede modificar la jornada laboral ampliando la misma a los d\u00edas s\u00e1bados y domingos de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 52 del C\u00f3digo del Trabajo<\/h6>\n
      \u201cArt. 52.- Trabajo en s\u00e1bados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los d\u00edas s\u00e1bados y domingos, no podr\u00e1n ser otras que \u00e9stas:<\/h6>\n
      Necesidad de evitar un grave da\u00f1o al establecimiento o explotaci\u00f3n amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atenci\u00f3n impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo, pero el empleador quedar\u00e1 obligado a comunic\u00e1rselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser\u00e1 impuesta de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 628 de este C\u00f3digo, que impondr\u00e1 el inspector del trabajo<\/strong>.<\/h6>\n
      En estos casos, el trabajo deber\u00e1 limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al da\u00f1o o peligro; y,<\/h6>\n
      La condici\u00f3n manifiesta de que la industria, explotaci\u00f3n o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de car\u00e1cter t\u00e9cnico o porque su interrupci\u00f3n irrogue perjuicios al inter\u00e9s p\u00fablico.\u201d<\/h6>\n
      Por lo tanto, el Acuerdo Ministerial N\u00b0 077 ha calificado la situaci\u00f3n actual como un evento que justifica la ampliaci\u00f3n de la jornada laboral a los d\u00edas s\u00e1bados y domingos sin que exista la obligaci\u00f3n del pago de horas extraordinarias.<\/h6>\n
        \n
      1. \n
        De la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        Cuando la actividad laboral, por su naturaleza, no pueda reducirse, modificarse o ser realizada por teletrabajo, es potestad del empleador suspender emergentemente la relaci\u00f3n laboral.<\/h6>\n
        La suspensi\u00f3n no implica la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pero conlleva que los trabajadores dejen de prestar sus servicios bajo toda modalidad durante la emergencia.<\/h6>\n
        Respecto a la recuperaci\u00f3n de las jornadas no trabajadas producto de la suspensi\u00f3n, el<\/h6>\n
        Acuerdo contempla dos alternativas:<\/h6>\n
          \n
        1. \n
          Que los trabajadores no recuperen las jornadas no laboradas y por ende su remuneraci\u00f3n se vea disminuida;<\/h6>\n<\/li>\n
        2. \n
          Que los trabajadores recuperen las jornadas no laboradas luego de finalizada la declaratoria de emergencia. Esta recuperaci\u00f3n podr\u00e1 realizarse extendiendo la jornada hasta por 3 horas diarias o trabajando los s\u00e1bados durante media jornada.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n
          Recomendaciones:<\/strong><\/h6>\n
          Para poder aplicar este Acuerdo, nuestra firma recomienda realizar los siguientes pasos:<\/h6>\n
          Identificar los puestos de trabajo o \u00e1reas que deben acogerse a cada alternativa establecida en este Acuerdo Ministerial (reducci\u00f3n, modificaci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la jornada laboral).<\/h6>\n
          Comunicar a los trabajadores la alternativa escogida por la compa\u00f1\u00eda<\/h6>\n
            \n
          1. \n
              \n
            1. \n
              En caso de haber decidido la reducci\u00f3n de la jornada, se debe plasmar el acuerdo entre trabajadores y empleador y subirlo al sistema del Ministerio para su aprobaci\u00f3n.<\/h6>\n<\/li>\n
            2. \n
              En caso de haber decidido la modificaci\u00f3n de la jornada, ampli\u00e1ndola al fin de semana, se debe comunicar a los trabajadores la decisi\u00f3n, y aplicarla inmediatamente<\/h6>\n<\/li>\n
            3. \n
              Si bien el Acuerdo Ministerial no hace referencia alguna a las aportaciones a la Seguridad Social durante la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, dado que la relaci\u00f3n laboral no termina, deber\u00e1 continuarse realizando la aportaci\u00f3n con normalidad.<\/h6>\n<\/li>\n
            4. \n
              En caso de haber decidido la suspensi\u00f3n, se debe comunicar a los trabajadores respecto a la posibilidad de recuperaci\u00f3n de las jornadas no trabajadas, ya sea hasta por 3 horas diarias o hasta 4 horas los d\u00edas s\u00e1bados.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. \n
                    \n
                  1. \n
                    Cuando los trabajadores manifiesten expresamente su decisi\u00f3n de no recuperar<\/u> la jornada suspensa, el empleador no deber\u00e1 realizar el pago de su remuneraci\u00f3n, durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. \n
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                      1. \n
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                        1. \n
                            \n
                          1. \n
                            Si los trabajadores que manifestaron su aceptaci\u00f3n no realizan las labores de recuperaci\u00f3n, deber\u00e1n devolver lo recibido durante la jornada suspendida y no recuperada.<\/h6>\n<\/li>\n
                          2. \n
                            En los casos en los que los trabajadores se pronuncien afirmativamente o no se pronuncien, deber\u00e1 continuarse pagando la remuneraci\u00f3n \u00edntegra.<\/h6>\n<\/li>\n
                          3. \n
                            Se debe solicitar a los trabajadores que manifiesten su aceptaci\u00f3n a la recuperaci\u00f3n de la jornada.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                            Procedimiento para solicitar la autorizaci\u00f3n en caso de reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la jornada:<\/strong><\/h6>\n
                              \n
                            1. \n
                              Se debe ingresar al sistema SUT, opci\u00f3n Datos del Trabajador y Actas de Finiquito, en la siguiente pantalla escoger la opci\u00f3n Jornada Reducida Emergente:<\/h6>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                              \"\"<\/p>\n

                                     2. Elegir Jornada Reducida Emergente o Suspensi\u00f3n de la Jornada seg\u00fan corresponda y llenar los datos requeridos en cada campo.<\/h6>\n

                              \"\"<\/p>\n

                              \"\"<\/p>\n

                              Este Acuerdo Ministerial se expidi\u00f3 el 15 de marzo de 2020 y entr\u00f3 en vigencia a partir de su suscripci\u00f3n.<\/h6>\n
                              Advertencia<\/strong>: Este bolet\u00edn, no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, puesto que su contenido es estrictamente informativo.<\/h6>\n

                               <\/p>\n

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